中国员工福利市场趋势一览.docVIP

2016 中国员工福利 市场趋势一览 - 二线城市企业关于报告 本报告旨在为您提供各项常见福利的市场 操作和趋势，报告数据涵盖在中国二线城 市运营的253家企业。 样例说明： 75.0% 在253家企业中，有75% 的企业为员工提供了该 项福利 25,000人以上 4.4% 根据员工 数量划分 5001-25,000人 -二线城市企业 8.6% 500人以下 41.0% 是时候改变了吗？ 近50%的企业表示在过去一年中 修改了员工福利计划，而维持福 利市场竞争力以及吸引与挽留人 才成为企业修改计划的主要驱动 力 20.7% 25.3% 501-1,000人 1,001-5,000人 253家 二线城市企业 化工 汽车 7.1% 21.7% 快消零售 节节上升的福利成本成为了最 受关注的问题，而员工不满足 现有福利计划紧随其后。 6.7% 9.1% 几乎所有的企业都表示员工的 福利需求存在差异并呈多样化 趋势发展。 与此同时，几乎所有参与调研 其他 7.5% 根据企业 行业划分 -二线城市企业 4.0% 金融 企业都同意员工有多样的福利 医疗健康 27.3% 需求，33.3%的企业已经提供了 弹性福利计划且增长趋势仍在 持续。 16.6% 高科技业 制造业 2 注: 这里所指的二线城市是指中国大陆非北京、上海、广州、深圳的城市报告综述 福利普及度 定期寿险 41.9% 风 险 福 利 意外死亡与伤残险 雇主责任险 员工补充医疗 重大疾病保险 35.2% 50.2% 67.2% 63.2% 高端医疗 1.6% 财 富 管 理 员工体检 补充养老计划 储蓄计划 补充住房计划 6.7% 3.6% 10.3% 91.7% 健康管理计划 70.0% 其 他 福 利 工作生活平衡计划 法定以外年假 带薪病假 额外假期 21.4% 91.7% 59.2% 26.9% 公司配车 8.7% 个人用车补助 24.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 福利策略调整趋势 48.2% 趋势 上升 48.2%的二线城市企 业今年增加了员工福 利预算 趋势 99.4% 平稳 49.5% 近100%的企业同意员工有多 样的福利需求 在过去的一年里，49.5%的二 线城市企业变更了员工福利计 划。主要原因第一是维持福利 市场竞争力, 第二是吸引与挽 留人才 36.4% 33.3% 36.4%的二线城市企 业计划明年改变部分 33.3%的二线城市企业已 经提供了弹性福利计划 且增长趋势仍在持续 员工福利以提高企业 竞争力和员工满意度 3政策更新 关于社会保险 ? 响应中央号召，各地进一步阶段性降低社会保险企业缴费比例，为企业减负。（参照 文件号，人社部发〔2016〕36号） ( 从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比 例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9 个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具 体方案由各省（区、市）确定。 ( 截止到2016年8月底，全国大中城市（地级市）的社保缴费中企业缴费比例均已降到20%以内。除部 分城市某些特殊的工业园区或开发区外，一线城市中企业职工基本养老保险单位缴费比例最低的城 市为深圳（企业缴费比例为14%），华南地区部分城市（地级市）企业缴费比例偏低（12%-14%）。 ( 而对于基本失业保险、基本医疗保险和基本生育保险，政策则要求进一步贯彻实施2015年的降低缴 费要求，并对失业保险提出了最低费率水平（可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过 0.5%）。同时，从中长期来看，基本医疗保险和基本生育保险会合二为一，这也符合国际主要经济 体的社会保险模式。 关于法定住房公积金 ? 与社会保险阶段性降低缴费要求一致，中央政府进一步强调要求法定住房公积金企业 缴费比例不得超过12%，具体内容与原建金管〔2005〕5号文件内容保持一致。 ( 建金管（2005）5号文核心内容如下：1）单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％； 2） 缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一 年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。职工月平均工资应按国家统 计局规定列入工资总额统计的项目计算。 ( 原住房公积金缴费比例高于12%的企业，一律调整到12%。超额部分由企业自主决定处理，这一政策 要求自2016年5月1日实施，暂按两年执行。 关于医疗保障