工伤管理制度.docVIP

工伤管理制度 1、目的 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，采取预防措施防止工伤事故，依据《山东省工伤保险条例》和法规的有关规定，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 3、职责 3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 3.2 公司生产管理部全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 3.3各部门主管全面负责本部门的工伤管理工作。 3.4各部门主管负责办理工伤事故认定和鉴定，采取有效的措施控制工伤事故率，并向综合部提交月、度工伤事故报表。 3.5综合部负责办理员工人身意外保险，应在工伤事故发生后及时对伤者作出应急处理，并负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理申报及理赔、结案工作和报销手续。 4、内容 4.1办理投保 4.1.1 公司为所有员工购买人身意外伤害保险，投保范围参考保险条例。 4.1.2新员工入职时，向综合部提交有效的身份证件； 4.1.3新员工入职的 个工作日内，综合部办理人身意外伤害保险的投保手续； 4.1.4各部门人员变动须由专人负责，并于每月 日前将上月人员变动情况上报到公司综合部，综合部应根据人员变动情况及时进行投保和退保的更新。 4.2 工伤事故认定范围 工伤认定按照《山东省工伤保险条例》的规定执行 4.2.1下列情形之一，认定为工伤： 4.2.1.1从事本公司日常生产、