人力资源管理的问题和对策研究.docVIP

下载本文档

8
0
约 8页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

人力资源管理的问题和对策研究.doc

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理的问题和对策研究在社会经济水平迅速发展的条件下我国民办在曲折中发展并取得了一系列的成果在现今高等教育大众化的阶段民办教育与公办教育互补的同时又相互竞争民办高校在这种背景下其传统的管理模式弊端逐渐显现出来民族地区经济水平和文化有其自身特点经济比较落后文化环境独特在这种环境中民办高校如何在激烈的竞争中求生存求发展是我国高等教育发展所面临的重要课题我国民族地区民办高等教育的特色决定了其人力资源呈现其自身独有的特点该地区的教师数量结构质量等都相对落后因此探讨该类地区民办高等教育的人力资源管理

人力资源管理的问题和对策研究在社会经济水平迅速发展的条件下,我国民办在曲折中发展,并取得了一系列的成果。在现今高等教育大众化的阶段,民办教育与公办教育互补的同时又相互竞争,民办高校在这种背景下其传统的管理模式弊端逐渐显现出来。民族地区经济水平和文化有其自身特点,经济比较落后,文化环境独特,在这种环境中,民办高校如何在激烈的竞争中求生存,求发展,是我国高等教育发展所面临的重要课题。我国民族地区民办高等教育的特色决定了其人力资源呈现其自身独有的特点,该地区的教师数量、结构、质量等都相对落后,因此,探讨该类地区民办高等教育的人力资源管理的改进策略,调动教师的教学和科研工作的积极性,对促进该类地