人力资源管理教学综述和探索.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理教学综述和探索人力资源管理是企业以经营活动战略目标为根据对企业内部人力资源进行的战略规划利用科学合理的现代化手段对人力资源的取得开发利用和保持等方面进行的一系列管理活动人力资源管理是高校管理学科的核心课程之一其教学实践要充分适应社会形势的变化与现实要求一国外人力资源管理教学理论研究与实践综述国外发达国家开设人力资源管理课程已有近百年历史人力资源管理最早的课程雏形见于美国达特茅斯学院劳工关系专业在年的雇用管理课程其后逐渐成为众多大学商学院开设的主要课程先后经历了从科学管理人际关系管理系

人力资源管理教学综述和探索人力资源管理是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业内部人力资源进行的战略规划,利用科学、合理的现代化手段,对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行的一系列管理活动。人力资源管理是高校管理学科的核心课程之一,其教学实践要充分适应社会形势的变化与现实要求。一、国外人力资源管理教学理论研究与实践综述国外发达国家开设人力资源管理课程已有近百年历史,人力资源管理最早的课程雏形见于美国达特茅斯学院劳工关系专业在1915年的雇用管理课程,其后逐渐成为众多大学商学院开设的主要课程,先后经历了从科学管理、人际关系管理、系统管理等以人事管理为中心的发展阶段。自20世纪70