人才素质测评能有效开发人力资源.docVIP

下载本文档

2
0
约3.38千字
约 6页
2017-02-13 发布于天津
举报
版权申诉

人才素质测评能有效开发人力资源.doc

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人才素质测评能有效开发人力资源引言世纪是知识经济的时代作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈经济全球化浪潮中国加入使得这场竞争更加白热化可以毫不夸张地说一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业必定是被淘汰出局的对象因此引入现代人力资源管理理念理论方法改造传统的人事管理体系提高企业整体人力资源整合能力是企业生存和持续发展的必经之路众所周知人力资源管理主要包括选人育人用人和留人等其中最重要也是最难的就是选人为了建立科学合理的选人理念和用人机制越来越多的企业引入了人才素质测评因为它具有客观公

人才素质测评能有效开发人力资源 1.引言; 21世纪是知识经济的时代,作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈,经济全球化浪潮、中国加入WTO使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张地说,一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业,必定是被淘汰出局的对象。因此,引入现代人力资源管理理念、理论、方法,改造传统的人事管理体系,提高企业整体人力资源整合能力,是企业生存和持续发展的必经之路。众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。因为它具有客观、公正地评价人、识别人的特点,能