人力资源会计确认问题的探讨.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源会计确认问题的探讨人力资源会计是会计学科的一个新分支本文将从人力资源会计的确认角度就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨一人力资源属于企业资产根据企业会计准则或有事项的规定资产的确认必须符合三项条件首先由过去的交易或事项形成的其次能为企业拥有或控制最后预期会给企业带来经济利益目前理论界对人力资源争论的焦点在于企业对其是否能够拥有或控制反对者认为人力资源具有流动性企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权因而不能将人力资源作为一项资产进行确认但笔者却认为企业是能够拥有

人力资源会计确认问题的探讨 ; 人力资源会计是会计学科的一个新分支,本文将从人力资源会计的确认角度,就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。; 一、人力资源属于企业资产; 根据《企业会计准则——或有事项》的规定,资产的确认必须符合三项条件:首先,由过去的交易或事项形成的;其次,能为企业拥有或控制;最后,预期会给企业带来经济利益。目前,理论界对人力资源争论的焦点在于企业对其是否能够拥有或控制。反对者认为人力资源具有流动性,企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权,因而不能将人力资源作为一项资产进行确认。但笔者却认为企业是能够拥有和控制人力资源的,分析如下:; 人力