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人力资源管理的评估第一部分案例情景情景一职能部门的冲突你们知道除非我们生产出什么东西否则公司就什么也没有发生生产部门主管说研究开发部主管评论道不对除非我们设计出东西否则公司就什么也没有发生你们说什么市场营销主管说除非我们卖掉些东西否则公司就什么也没有发生恼怒的财务主管反击道你们生产设计销售什么都无关紧要除非我们核算出各种结果否则谁也别想知道我们发生了什么人力资源部主管总结说知道发生什么又怎么样如果不经过我们的绩效考核你们的个人努力如何获得奖励又如何通过奖励来满足个人需要没有工资和奖金的激励也没有
人力资源管理的评估
第一部分 案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说,“除非我们卖掉些东西,否则公司就什么也没有发生。”恼怒的财务主管反击道:“你们生产、设计、销售什么都无关紧要,除非我们核算出各种结果,否则谁也别想知道我们发生了什么。”人力资源部主管总结说,“知道发生什么又怎么样。如果不经过我们的绩效考核,你们的个人努力如何获得奖励,又如何通过奖励来满足个人需要:没有工资和奖金的激励,也没有晋升的机会,你
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