人力资源管理和企业绩效关系研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理和企业绩效关系研究随着经济全球化的不断发展企业面临着更为激烈的竞争人力资源是企业最重要的资源逐渐成为大家的共识但是如何进行人力资源开发与管理却成了实务中的难题因此企业如何运用自身的资源提高自身的绩效成为企业保持自身生命力的重要手段在众多资源中人力资源无疑是其中最重要的一部分因此如何通过人力资源获取和保持企业的核心竞争优势提高组织绩效成为关系组织生存和发展的关键问题这也是本文主要研究的内容一理论背景在目前企业面临的生存环境日益复杂市场竞争异常激烈人力资源开发与管理的优劣直接关系到企业的

人力资源管理和企业绩效关系研究随着经济全球化的不断发展,企业面临着更为激烈的竞争。人力资源是企业最重要的资源逐渐成为大家的共识,但是如何进行人力资源开发与管理却成了实务中的难题。因此企业如何运用自身的资源提高自身的绩效成为企业保持自身生命力的重要手段。在众多资源中,人力资源无疑是其中最重要的一部分。因此如何通过人力资源获取和保持企业的核心竞争优势,提高组织绩效,成为关系组织生存和发展的关键问题,这也是本文主要研究的内容。一、理论背景在目前,企业面临的生存环境日益复杂,市场竞争异常激烈,人力资源开发与管理的优劣直接关系到企业的成败。任何企业要想取得成功,就必须重视人力资源管理。人力资