柔性管理模式在人力资源管理中的运用.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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柔性管理模式在人力资源管理中的运用摘要文章研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程分析了柔性管理的独特优势并针对行政事业单位人力资源管理提出了做好人力资源规划构建柔性组织机构制定柔性薪酬体系建立人才培养计划营造柔性文化氛围五个方面的措施关键词柔性管理刚性管理人力资源管理一引言企业要想在竞争中取得优势就必须充分发挥人力资本的优势现代人力资源管理要求要充分调动人的积极性使员工自觉自愿地把自己的知识才能贡献给组织与组织保持高度的认同感传统的刚性管理模式已不能满足这一需要与此同时组织管理在经历了行为科学

柔性管理模式在人力资源管理中的运用 ; 摘要:文章研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程,分析了柔性管理的独特优势,并针对行政事业单位人力资源管理,提出了做好人力资源规划、构建柔性组织机构、制定柔性薪酬体系、建立人才培养计划、营造柔性文化氛围五个方面的措施。 ; 关键词:柔性管理;刚性管理;人力资源管理 ; 一、引言 ; 企业要想在竞争中取得优势,就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求,要充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,与组织保持高度的认同感,传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时,组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全