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谈企业人力资源管理和开发我国企业作为参与国际竞争的中坚力量同时也面临着前所未有的机遇和挑战归根结底经济的发展离不开人才的培养人力资源的合理利用和开发已经突显其重要作用人力资源在市场中属于可持续利用的资源目前企业的人力资源管理模式较为粗放为适应新的竞争环境应通过创新加强科学管理优化企业人才结构实现人力资源管理与开发模式的精细化一企业人力资源管理与开发中的问题一人力资源开发过程生的问题目前企业人员的基本文化技能素质相对较低使企业的生产效率低产品质量差资金周转也相对缓慢因此企业人力资源的开发不仅使员工
谈企业人力资源管理和开发
我国企业作为参与国际竞争的中坚力量,同时也面临着前所未有的机遇和挑战。归根结底,经济的发展离不开人才的培养,人力资源的合理利用和开发已经突显其重要作用。人力资源在市场中属于可持续利用的资源,目前企业的人力资源管理模式较为粗放,为适应新的竞争环境,应通过创新加强科学管理,优化企业人才结构,实现人力资源管理与开发模式的精细化。 一、企业人力资源管理与开发中的问题 (一)人力资源开发过程生的问题 目前,企业人员的基本文化、技能素质相对较低,使企业的生产效率低、产品质量差、资金周转也相对缓慢。因此,企业人力资源的开发不仅使员工加强对专业技能的掌握,有利于提升经济主体的科
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