集中增员推动+培训摘要.ppt

原因1：直辖组人数不够 偃师现在5人和5人以下的直辖组数量有30个，平均每个组增1个人我们都要增30人 原因2：考降业务主任不容忽视 偃师目前有考降业务主任176人，占到整个团队数量的30%之多。 考降业务主任要么低绩效，要么出勤不好，很难管理。 考降业务主任3个月0单或6个月不重新晋升则会被清退，考核要求比一个新人还严。 原因3：政策支持空前 第四季度当中，任何职级的伙伴成功增员1名新人的最低奖励。 第四季度当中，任何一名主管成功增员3名新人的最低奖励。 第四季度当中，任何业务系列的伙伴成功晋升为组经理的最低奖励。 第四季度当中，一名新人做1万元十年期新单的最低收入。 奖励项目种类繁多，好不好？ 真正可以说是：奖励0死角！！！ 高收入的机会 旅游的机会 认识更多朋友的机会 拥有事业伙伴的机会 晋升的机会 自主经营的机会 提升自信心的机会 提升生活品质的机会 提升气质的机会 学习充电的机会 C:\Documents and Settings\sibu\桌面\表格工具 宜阳战况通报 奖励幅度前所未有，为什么？ 今年是10版新基本法上线后的首年，也是降低考核标准的过渡年，从明年起，基本法中的各项考核指标均将恢复到正常考核水平。试问？我们的职级能否经受住考验？ 我们本月的最低目标 一周时间，每人至少成功增员2人 几大不同—— 增员工具不同 增员话术不同 面试流