微观经济学第17章_信息不对称市场题稿.ppt

44 48 52 53 54 55 56 57 58 79 80 81 88 Chapter 17 Slide * 道德风险 防火计划的保险费 若实施防火计划，保险费为: 0.005 x $100,000 = $500 一旦投保了，仓库的所有者就失去了实施防火计划的动力，导致火灾发生的概率变为0.01。 因此，保险公司索要的保险费 500就会受到损失，因为预计的火灾的损失将是1000美元(.01 x $100,000)。 Chapter 17 Slide * 图17.3 道德风险的效应 每周英里数 0 $0.50 50 100 140 每英里 成本 $1.00 $1.50 $2.00 D = MB MC’ 有了道德风险，且保险公司不能衡量 驾驶员驾驶的里程， MC就变为1.00 美元， 投保人选择每周.140公里的行驶数。 MC MC 是边际成本。在没有道德风险 并且保险公司能够准确地衡量驾驶的公里 数时，若MC=1.50，投保人就会选择100公里。 Chapter 17 Slide * 16.4 委托——代理问题 代理关系 当一个人的福利取决于另一个人的行为时，就出现了代理关系 代理人——行为人 委托人——受行为影响的人 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 公司的所有者就是委托人 工人和经理就是代理人 公司的所有者难以拥有公司的所有信息。 雇员可能会追求自身的目标，而偏离所有者的利润最大化目标。 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 私人企业的委托——代理问题 在100家最大的公司中只有16家公司，他们的单个家庭或金融机构的股东拥有超过10%以上的股份。 大部分的企业都受控于管理者。 由于信息不对称，因此，对于经理人的监督成本是非常高的。 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 私人企业中的委托——代理问题 私人企业的经理们会追求自身的目标 较快的增长和较大的市场份额 工作带来的效用 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 私人企业的委托——代理问题 对经理行为偏离所有者目标的限制 所有者可以撤换经理 被接管的可能 追求利润最大化的经理市场 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 公共企业的委托——代理问题 几个基本特征： 经理们的行为可能会偏离委托人的目标 监督是困难的 缺乏有效的市场力量 Chapter 17 Slide * 委托——代理问题 公共企业的委托——代理问题 对经理行为的控制 经理们选择公共工作可能是出于对“公共利益”的关心 经理工作市场的挑战 立法和其他政府机构的监督 Chapter 17 Slide * 17.6 劳动市场的不对称信息：效率工资理论 在完全竞争的劳动市场中，所有愿意工作的人都会在工资等于边际收益产出的水平找到工作。 然而，许多国家仍然存在着较多的失业，为什么？为什么厂商不通过削减工资，提高就业水平以增加利润呢？ Chapter 17 Slide * 效率工资理论解释了失业的存在以及工资歧视。 效率工资认为，劳动生产率还取决于工人获得的工资水平。 经济学家指出，在发展中国家，工人的生产率之所以取决于工资水平，是因为工资水平影响了营养与健康。 劳动市场的不对称信息：效率工资理论 Chapter 17 Slide * 偷懒模型（the shirking model）能够较好地解释美国失业的存在及工资歧视。 假定劳动市场是完全竞争的。 但是，一旦找到工作，工人就有可能努力或者不努力工作。 由于工人的表现信息有限，因此，即便偷懒，也很少有可能因此而解雇。 劳动市场的不对称信息：效率工资理论 Chapter 17 Slide * 如果没有偷懒现象，均衡工资为w*， 完全就业水平为L*。 对劳动的需求 w* L* SL 图17.5 偷懒模型中的约束 劳动的数量 工资 无偷懒约束 无偷懒约束是厂商为了使工 人不偷懒而必须支付的工资。 we Le 均衡工资为 We，就业水平为 Le ， 失业水平为L* - Le. 1 4 5 12 13 14 15 16 17 18 19 25 26 40 41 42 43 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 Chapter 17 第17章 信息不对称市场 Chapter 17 Slide * 导言 在这章中，我们将分析不对称信息对资源的配置及价格机制所产生的影响。 不完全信息与信息不对称（补充内容） 信息：对接