领导与团队管理-国立空中大学.docVIP

國立空中大學用書 領導與團隊管理 勘誤表 （ 年 月 版 刷） 頁 行 誤 正 13 倒5 。政治社會學者Lindblom（1977） 。政治社會學者林布隆（Lindblom）（977） 24 13 徹底 澈底 24 15 智識 知識 24 16 知識 智識 34 2 Deming ?戴明（Deming） 34 5 本書將以專章介紹 本書將於第七章介紹 41 倒7 「知識經濟」已是廿一 「知識經濟」是廿一 47 倒12 同性戀已逐漸被社會知悉、瞭解 同性戀已逐漸被社會知悉、淡化 48 倒9 國外的Direct Line 國外的直效行銷（Direct Line） 49 倒8 掌控「生產鏈」 掌控「生產鏈」（Production chain） 55 4 各項運作發輝作準備，這節擬 各項運作發輝作準備，本節擬 55 7 下面特 以下特 57 倒7 並不真那 並非那 68 2 組織中 組織中的 71 6 1.傳統…（1）學者認為 1.傳統…（1）學者泰勒（Taylor）等認為 71 12 2.行為…（1）學者認為 2.行為…（1）學者賽門（Simon）等認為 71 倒10 3.系統…（1）學者認為 3.系統…（1）學者帕斯森（Parson）等認為 71 倒5 4.情境…（1）學者認為 4.情境…（1）學者費德勒（Fiedler）認為 86 7 成四種任務 成下述四種任務 94 10 組織有、團體沒有 組織有之、團體則無 94 倒2 過去對組織的研究多數認為 過去對組織的研究大多認為 97 (一)3. 俾盡速取得 俾儘速取得 97 (一)4. 第1行 ，或是政府、還是非營利組織，全球化社會 、政府、或非營利組織，在全球化社會 97 (一)4. 第2行 支持組織、接受組織 支持組織及接受組織 97 倒6 ；這些因素有： ，這些因素有： 97 倒4 僵化危機、無法 僵化危機及無法 98 1行 影響、改變組織 影響及改變組織 98 7行 是相關的；組織領導者 是相關的，組織領導者 98 二、(一) 11行 的績效水準」；具體而言 的績效水準」，具體而言 98 倒4 潛隱的態度、信念、價值 潛隱的態度及信念、價值 99 1行 學者Kurt（1958） 學者列溫Lewin，Kurt（1958） 99 4 作為改變行為準備； 作為改變行為準備。 99 13 須尋找、引進「新…」 須尋找及引進「新…」 99 14 …重整；這是一種…. …重整，這是一種…. 99 （三） 17行 同一時間、不同地點 同一時間但不同地點 99 （三） 18行 路會議」；這種 路會議」。這種 99 倒5 預先掌握、妥慎 預先掌握且妥慎 102 倒12 一、…（聖賢特質論） 一、…（聖賢特質論）（Trait Theory） 103 1 二、…（聖賢行為模式） 二、…（聖賢行為模式）（ Behavior Theory） 103 倒4 （一）…（情境模式） （一）…（情境模式）（Situational Model） 104 倒16 （二）…（場所理論） （二）…（場所理論）（Situational Leadership Theory） 105 8 （三）途逕目標理論 （三）途逕目標理論（Path－goal Theory） 105 倒7 (四)領導者參與理論 (四)領導者參與理論（Leader-participation Theory） 105 倒6 Vroom（1973） 佛洛姆Vroom（1973） 106 2 四、合領導理論 四、合領導理論（Integrated Leadership Theory） 106 7 Lipman（1996） 李泊棉Lipman（1996） 121 3 （五）…「轉型領導」 （五）…「轉型領導」（Transformation Leadership） 121 （六）…「團體盲思」 （六）…「團體盲思」（Group Thinking） organization culture) 134 4 「文化」 文化(culture) 134 8 Riggs 李歌斯(Riggs) 134 倒12 Schein (1992) 雪恩(Schein,1992) 151 一、 1 「(management by objectives，MBO)」 「(Management by Objectives，MBO)」 152 1 協調」等 用人、協調」等 154 9 又擴大到顧客。 又擴大到外部顧客(消費者) 154 9 ..對股東及員工的承諾外， ..對股東及