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综合基础知识 优触信息科技有限公司 公司日常行为规范 一、个人形象 1、服装整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。? 2、办工桌保持干净、卫生,只允许穿职业装（上身白色衬衣，下身黑色为主） 3、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。? 4、男职工修饰得当，头发前不遮眼眉、侧面不盖耳、后不触领，嘴上不留胡须。?? 5、女职工淡妆上岗，修饰文雅，工作时间不能当众化妆。??? 6、颜面和手臂保持清洁。? 7、保持口腔清洁，工作前忌食葱，蒜，韭菜等具有刺激性气味的食品。 8、衬衣纽扣系到正数第二颗，不准穿文化衫、牛仔装、拖鞋。 9、女士不得穿紧、露、短、透或过于华丽的服装。 10、上班期间坐姿/站姿要端正，禁趴，卧灯不规范姿势。 11、卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，不放与工作无关物品。 12、同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非，议论他/她人。 13、在工作期间交谈请讲普通话，勿恶语伤人，勿私下传播他人隐私。 Page ? * 二、会议纪律 1、事先阅读会议通知。8：45早会，17：30夕会。 2、严肃工作纪律，激励员工士气，展现公司文化。 3、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。? 4、事先准备会议材料，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。??? 5、开会期间关掉手机，不会客，不从事与会议无关的活动。 6、必须得到主持人的许可后，方可发言。??? 7、发言简洁明了，条理清晰。??? 8、认真听别人的发言并记录。??? 9、不得随意打断他人的发言。??? 10、不要随意辩解，不要发牢骚。??? 11、保持会场肃静。听主持人安排 以上发现违反一条抄行为规范10遍，罚款10元。 Page ? * 公司日常行为规范 违纪员工处理办法 对违纪员工的纪律处分分为以下几种：罚款、即时解除劳动合同且不给予任何经济补偿（?所有罚款均用于公司聚餐或外出活动）。 ?当月累计迟到或早退。（等同考勤罚款） 工作时间用公司电话办理私事，或打私人电话时间过长。?10/次 工作时间聊天、嬉戏或处理与本工作无关的事务。（20元/次）? 工作时间离开工作岗位时间过长≥10分钟（10元/次） 工作时间和工作场所，仪容不整，违反员工行为规范。?（10元/次)? 在办公区内吸烟、随地吐痰或喧哗影响公司正常秩序。（10元/次） 未经批准私自调整办公位或移动办公位家具；（?10元/次） 下班后不关闭办公用机设置、灯、分体空调等办公设备；（20元/次） 工作时间睡觉；（50元/次） 进入办公区未着工装、佩戴胸卡者；（10元/次） 私配房门、办公位钥匙；（50元/次） 损坏办公用品、破坏办公环境（注：员工按损坏程度赔偿损失）；（额外50元/次） 因私使用造成电脑的软件和硬件的损坏（注：员工按损坏程度赔偿损失）；?（额外50元/次）效，文字材料由行政部门存档备案。 使用邮件信箱发送和接收与工作无关的信件；（10元/次）??? 随意更改或自行配置办公用机及其他网络设备的IP地址；（10元/次） Page ? * 工作时间网络浏览与工作无关的网站，视频或下载与工作无关的软件（例如：淘宝购物、玩游戏等等）；（50元/次）??? 违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；?（100元/次） 其他轻微违反公司劳动纪律、员工手册、规章制度或管理规定的情形；（10元/次） 玩忽职守，造成事故或损失；（赔偿所有损失。另外补偿公司50%损失。） 严重违反公司规章制度的。?（?辞退处理不发当月工资。） 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。?（?辞退处理不发当月工资。） 员工在职期间连续旷工3天或一年内累计旷工达5天的。?（?辞退处理不发当月工资。） 年度内连续3个月未达到考核指标要求的。（?辞退处理不发当月工资。） 虚报个人资料或故意填报不正确个人资料；（?辞退处理不发当月工资。） 品行不端,辱骂、殴打他人，擅自传播小道消息、诬告、诽谤、中伤他人者；（辞退处理不发当月工资。） 随意顶撞客户,对待客户粗暴引起投诉；?（100元/次） 私自在公司的电脑上安装娱乐、影音或没有安装许可的软件；?（50/次） 员工公开自己工资收入，打听他人的工资收入；（100元/次）?? Page ? * 违纪员工处理办法 以下规定按辞退，移交公安机关处理： 通过局域网用任何手段查看或修改其他电脑中无权查看的资料，使用任何手段破解局域网中的任何密码，使用任何手段截阅其它电脑正在传输的数据；泄露公司商业机密。（注：员工应对任何因泄露公司商业机密所造成的法律后果负责，包括向公司支付因上述原因造成的财产损失所作的赔偿。）? 员工向