职业对从业者素养的要求-副本选编.pptVIP

* 1.3.4职业素质构成 Company Name 职业对从业者素养的要求 1、你能挤过他们吗？目前我们国家的就业形势怎样？ 2、企业需要什么样的员工？ 案例：努力使自己成为一颗珍珠 有一个自以为是的年轻人，毕业后一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。 这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并重用他。 老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便扔到了地上，对年轻人说：“请你把刚才扔到地上的那粒沙子捡起来。” “这根本不可能！”年轻人说。 老人没有说话，接着从自己口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也随便扔到地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠拣起来呢？” “这当然可以！” 思考：企业需要这样的员工吗？职业对从业者素养的要求有哪些？ 启示：若要使自己脱颖而出，就要努力使自己成为一颗珍珠。 二、职业对从业者素养的要求 1、职业素养是从业者必备的综合品质 职业素养 ：是从业者在职业活动中表现出来的综合品质，主要呈现为从业者遵循职业内在的要求，在个人世界观、价值观、人生观和具有的专业知识、技能基础上表现出来的作风和行为习惯。 故事---逃票的后果： 这是一个真实的故事。一位中国留学生在德国留学，很快发现德国地铁和公交系统有了“漏洞”，无人值守，完全靠自觉投币。他见到后很高兴。从此，他坐地铁就不投币，虽然偶尔也有工作人员查票，但在德国4年他只被抽查到3次未购票，而且每次罚款不过几欧元。 毕业后，他开始奔波找工作，他学的是热门电气专业，成绩优秀，专业技能高，却一直未找到工作。一次他到一个100多人的公司应聘，市场主管看了他的简历后非常满意，因为公司正想找一个熟悉本土文化市场的年轻人，开拓中国市场。此时，一位主管人力资源部门的人进来递了一张纸条给市场主管，主管看后，耸了耸肩，对他说：“很抱歉，我们非常赏识你的才能，但基于更多的考虑，暂时找不到适合你的职务，请回吧！”他听后，气愤地对主管说：“你们德国人有种族歧视！今天你一定要给我一个信服的理由，为什么不录用我！” （综合职业品质--职业素养） 这样的员工受欢迎吗？ 人力主管悄悄地对他说：“不，先生，你是足够优秀，但您在德国有三次逃票记录。”主管又徐徐道来，“我们查过你的资料，第一次逃票是在来德国第一个月，我们能够理解你还不熟悉自动售票系统！第二次是你在德国的第二年，按你的知识层面，不可能不会使用这个系统吧！第三次是在前两个月，我们完全有理由认为你是故意在利用我们机制的漏洞来逃票。你是知道的，票务系统人员每年只在有限的站点，抽查两三次票，要知道，逃票率只有万分之三。因此，今后你在德国、欧盟是很难找到工作的，希望你能理解。我们欧洲人也认为，每个制度有漏洞，制度本身不是完美的，它的完美要我们每个人去维护。如果我们派你到亚太地区工作，那公司对你的约束力非常小，假如每个员工都有这样的行为，公司的管理成本是多么的巨大呀，甚至每个公司都这样，那我们国家的文明将荡然无存……”他顿然无语，失落地回到公寓，正如那位主管预言，他在德国、整个欧盟都没有找到喜欢的工作，一年后，他回国…… （综合职业品质--职业素养） 思考：企业为什么为什么没有录用他？他为什么找不到合适的工作？ 职业素养涵盖职业道德、职业安全、职业形象、职业能力、职业体能、职业审美等诸多方面的观念意识、知识、技术及相应的作风和行为习惯 。 杭州最美司机--吴斌 这样的员工受欢迎吗？ 最长的76秒。 被击中的一瞬间，吴斌本能地用右手捂了一下腹部，但他强忍剧痛，没有紧急刹车或打方向盘，而是换挡刹车、缓缓减速、拉起手刹，还不忘开启双闪灯，提醒后方车辆。完成了一连串规范动作安全停车后，又以惊人的毅力打开车门疏散乘客。 吴斌----杭州最美司机 （综合职业品质--职业素养） 职业素养的内涵 从从业者的角度看 从用人单位角度看 从职业素养本身角度 从职业的角度看 从职业学校的角度看 行业职业素养 公共职业素养 岗位职业素养 职业素养是考核在职人员、录用筛选新人时，衡量人员综合品质的标准. 从不同视角，对职业素养内涵的理解 案例：一个中国留学生在日本的一家餐馆打工洗盘子，老板要求洗六遍，开始他还能按要求做，后来发现少洗一遍也很干净，于是只洗五遍。再后来，发现洗四遍也很干净，于是只洗四遍。并留意另一个打工的日本人，老老实实洗六遍，比自己慢很多，出于好心，告诉了日本人这个秘密，日本人吃惊的说：“要求洗六