大用公司考勤管理制度.docVIP

大用公司考勤管理制度 总则 第一条： 目的：为规范公司员工的招聘、调动、升降、离职等相关人事管理，特制定本制度。 第二条： 范围：淇县大用公司全体二线人员（销售部营销人员考勤规定另行制定）；外埠分支机构和一线人员的考勤管理办法另行制定。公司一线与二线人员具体界定与划分，见《公司一线与二线人员划分规定》。 日常考勤管理 第三条：工作时间： 3.1、公司实行每周不超过六天工作日,每天工作8小时（周六7小时）的标准工作日制度00---12：30；下午：14：00---18：00 3.2.2、 周 六：上午：8：00---12：30；下午：14：00---17：00 3.3、冬季（10月1日—5月1日）： 3.3.1、周一——周五：上午：8：00---12：30；下午：13：00---17：00 3.3.2、 周 六：上午：8：00---12：30；下午：13：00---16：00 第四条：公司采用考勤机打卡制度。v第五条：打卡规定： 5.1、员工必须在规定的时间范围内打卡： 5.1.1、夏季：上午上班8：00之前，上午下班12：00—12：30；下午上班12：30-14：00，下午下班18：00—20：40； 5.1.2、冬季：上午上班8：00之前，上午下班12：00—12：30；下午上班12：30-13：30，下午下班17：00—20：40。 5.2、午间下班、上班打卡不得合并进行，两次打卡时间间隔少于20分钟系统会自动提示“间隔不足”，此次打卡将不能被系统记录；不打卡者，按旷工处理：1次不打卡，视为旷工半个工作日，当月6次不打卡者予以辞退。 5.3、员工因公事外出、出差期间可不打卡，但回差后在公司期间必须按规定打卡。相关规定详见本制度“公事外出”、“出差管理”之条款规定。 5.4、忘记打卡视为未打卡处理；如遇特殊情况（如会议延迟）忘打卡者，需在1个工作日内向人力资源部提交经其上级签字的《未打卡申报单》，以作证明。 5.6、每位员工均应爱护打卡设施，不得故意毁损考勤机，一经发现，将给予罚款、赔偿等处理，情节严重者，予以开除。 第六条：迟到、早退： 6.1、员工按照规定时间打卡上、下班。在上班时间至分钟以内，始打卡为迟到未经请假或假满未经续假，而擅自不者，均以旷工论元旦，放假1日；春节，放假3日；国际劳动节，放假日；国庆节，放假日5天，往返路程期合计超过1天的，路程假不计入5天之内，按实另给路程假，但必须在休假申请表中注明路程时间。 15.4、工作地与探亲地路程超过5小时（按汽车、火车交通工具时间计）且符合以下条件之一的员工，可享受探亲假： 15.4.1、未婚员工父母在异地； 15.4.2、应届毕业生毕业第一年加入公司的； 15.4.3、已婚员工配偶在异地。 15.5、探亲假产生的以下费用可以报销： 15.5.1、往返交通费（指汽车、火车等一般交通工具）； 15.5.2、乘火车连续24小时以上的，可报硬卧车票； 15.5.3、乘飞机或豪华交通工具按一般交通工具标准报销费用。 15.6、探亲假产生的以下费用不予报销： 15.6.1、打的费、订票费、住宿费等费用； 15.6.2、探亲绕道多出的费用； 15.6.3、乘飞机或豪华交通工具超出一般交通工具标准的费用。 15.7、探亲假费用必须由人力资源部门审核，方可报销。 15.8、探亲假申请流程： 15.8.1、符合申请条件的员工，需要提前30天填写《请假条》，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 15.8.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假，并按相关标准报销费用。 15.9、探亲假为带薪假期，工资具体计算方法见《大用公司薪酬管理制度》。 第十六条：丧假： 16.1、员工工作满一年，方可享受丧假。丧假为连续假。 16.2、员工亲属（父母、配偶、子女）去世可享受带薪假5天。 16.3、丧假申请流程： 16.3.1、符合申请条件的员工，需填写《请假条》，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 16.3.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假。 16.4、丧假为带薪假期，工资具体计算方法见《大用公司薪酬管理制度》。 第十七条：产假： 17.1、符合以下情况的女性员工，方可享受产假： 17.1.1、符合国家法定的生育年龄和法定的生育政策的，生育第一胎的女性员工； 17.1.2、员工工作满一年以上； 17.1.3、国家承认的大专（含）以上学历的职员或科处级管理人员。 17.2、产假为连续假（含休息日、节假日）。产假期限为90天。 17.3、产假审批流程： 17.3.1、女员工在证实怀孕后应立即通知其部门经理，并将妊娠证明及预产期证明副本提交人力资源部门。 17.3.2、休产假必须于预产期前