群连科技员工手册【 17p】.docVIP

修订说明﹕1根据群连基本常规改动﹐改动部份以红字及下划线标示。 2原稿与基本常规若有冲突﹐以基本常规改之。 3个别与基本常规不一致条文﹐以绿色字体及下划线标示。 群连科技（苏州）有限公司 工作规则 总则 第一条： 本公司为树立制度，健全组织，特依中华人民共和国劳动法规及有关法令规定，订立本规则，凡本公司所属从业人员，应遵守本规则之规定。 第二条： 本规则所称从业人员，系指本公司编制内人员及试用之人员。本公司业务需要延聘之特约人员，定期合同人员，定期实习生，除依合同另有规定者外，视为本公司从业人员。 第三条： 本规则适用如发生疑议时，由劳资会议研商，仍无法解决时，报请当地劳动管理机构释示之。 第四条： 本公司从业人员，应忠勤职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对从业人员应亲切诱导，谆谆教诲。 第五条： 从业人员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保守业务上之机密。 第六条： 从业人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 第七条﹕ 从业人员出入厂区及在工作中均应佩戴厂证﹐并将厂证佩戴在指定处﹐以正面示人。遗失补办厂证须交工本费10元﹐离职时不交厂证扣款50元。 从业人员必须穿好工衣佩戴厂证,盘起长发,不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋及高跟鞋进入工作区。 第八条： 从业人员于工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位会客，会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。 第九条： 从业人员亲友未经核准不得进入工厂或宿舍。 第十条： 从业人员不得携带枪炮、弹药、刀械、摄影机、易燃、易爆及与生产、公务无关之用品进入厂区(原﹕工作场所)。骑车(摩托车、脚踏车)进入厂区时必须下车受检﹐厂区内严禁骑车。 第十一条： 员工有服从上级监督指挥之义务，对于上级命令不得故意违抗；若有建设性意见，应事前向主管陈述；遇同事工作繁忙需协同办理时，应遵从上级指示，全力协助。 第十二条﹕ 任何非指定设备操作者﹐未经相关部门课长级以上主管同意﹐不得擅自动用任何机台或仪器﹐。 第十三条： 从业人员未经核准，不得擅携公物出厂。公有物品携带出厂，应向总务课领取物品放行单。违者作偷窃处理﹐情节严重者送交司法机关。 第十四条﹕ 员工必须负责本岗位清洁﹐每日清理本工作现场﹐不得乱扔垃圾﹐全天保持工位清洁。爱护公务﹐厂区内严禁吸烟。 第十五条﹕ 严禁在厂区内打架斗殴﹐做有伤风化之行为及私接电源﹔ 第十六条： 员工应互助合作，并支持其它单位工作。 第十七条： 本公司基于企业经营上所必需，得调动劳工之工作地点或调整其工作内容。在不违反劳动合同及符合下列原则下，调动员工工作时员工不得拒绝。 一、 对于员工工资及其它劳动条件未作不利之变更。 员工之工作年资合并计算。 调动后工作与原有工作性质，确为员工之体能及技术所能胜任。 调动后如工作地点过远，本公司应予必要之协助。员工于接到前项通知后，如有正当理由不愿调动工作时，应于3日内与公司协商解决。员工如无正当理由，而拒绝或未按指定日期报到就任新职时，依本规则有关规定处理。 雇用 第十八条: 本公司根据生产经营需要,自主决定招聘的时间、条件、方式、 数量，按照面向社会、公开招收、择优录取、遵守法规的原则作业。 第十九条： 凡具以下情形者，不得聘为本公司员工： 曾在本公司或其它公司因违纪被除名、辞退或开除者； 有犯罪纪录者； 故意隐瞒、伪造人事所需资料对公司有不实表现者； 怀有身孕隐瞒事实者﹔ 经体检不合格，主检医生建议治疗或建议住院者； 吸食毒品或其它代用品者； 未满18周岁者； 应聘财务、采购、仓管、保安人员及其它特定人员而不能依公司规定出具保证书者； 证件不实、不齐，人力资源开发有限公司相关手续办理不齐备 者； 凡属上述规定，虽被录用，但经证实一切用工要约视为无效并予以解雇。 第二十条： 本公司雇用从业人员，除特殊情形经核准免予试用者外，一律先行试用，试用期间，经考核不合格者不予雇用。试用人员不得提出异议。试用期以签定之劳动合同上的约定为准。 第二十一条： 新进从业人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，除园区人力资源公司要求档案外另缴验下列资料： 苏州工业园区人力资源招聘登记表。（人力资源公司提供） 解除劳动关系证明。 体检报告原件。 劳动手册或就业许可证。 身份证正本。 身份证复印件。 学经历证件正本。 学经历证件复印件。 最近半身脱帽1寸彩色照片若干张。 登