贝发集团有限公司员工离职管理制度（ 8页）.docVIP

宁波贝发集团有限公司 员工离职管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 离职管理组织与权限 1 第三章 离职条件及时间 1 第四章 离职核准权限及补偿 2 第五章 离职流程 4 第六章 附则 4 附录一：离职审核权限表 6 总则 制定本制度目的与范围 目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理 适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法） 相关定义 自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同 公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系 资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金 离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁， 离退：在本公司任责任中心负责人以上满5年以上者或个别总裁认为有特殊贡献者，离退时给予每满一年补偿一个月固定工资，最多不超过十二个月（此项补偿不包括期权或其它协议规定的费用） 离职流程 填写离职申请（不论何种离职，均需填写“离职申请表”） 离职申请得到核准后，责任中心负责人（含副职）、业务人员（技术/财务人员等）需进行离职审计，离职审计完成之后才办理移交手续 离职申请得到核准后，应是所有人员需要由人力资源部提供“离职人员移交清单”和“离职移交详细清单” 离职人员按照清单所列事项办理，每项必须移交完毕后，由经办人和责任人签字确认，分管领导签署意见后，交人力资源部最后评审确定，方为移交完毕 办理移交手续同时，稽核部对需要进行离职审计的员工（责任中心负责人、财务人员、技术人员、业务人员）进行离职审计 劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交及离职审计手续后，由人力资源部开具终止（解除）劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明 核算工资：任何人员离职必须办完移交及离职审计手续后核算工资 责任中心负责人以上离职，必须发放免职通知；因违纪而终止雇用关系应给予公告 附则 如果没有按照本制度的规定程序办理的离职手续，视为无效 本制度最终解释权和修订权归人力资源部 本制度自颁布之日起执行 版本号 发放日期 更改内容 更改申请号 V1.0 2004-01-30 制度重新修订 —  附录一：离职审核权限表 员工类别 类别 本人 主管或 车间主任 责任中心负责人 分管领导 人力资源部 总裁 工人 (辅助后勤人员) 自请离职 √ □ 〇 中止雇佣关系 √ Δ □ 资遣 √ □ Δ 离退 □ √ 主管级以下管理/技术/业务人员 自请离职 √ □ 〇 Δ 中止雇佣关系 √ Δ □ 资遣 √ Δ □ Δ 离退 Δ □ √ 主管级管理/技术/业务人员、车间主任 自请离职 √ □ 〇 Δ 〇 中止雇佣关系 √ Δ □ 〇 资遣 √ Δ Δ □ 离退 Δ □ √ 〇 责任中心负责人（含副职）以上 自请离职 √ Δ Δ Δ □ 中止雇佣关系 √ Δ □ 资遣 √ Δ □ 离退 Δ √ □ “√”提出 “Δ”审核 “□”核准 “〇”报备 提出：指相关人员提出各种形式的离职申请的权力 审核权：指相关人员对员工离职进行审查，并做出决定的权力，该权力包括推荐给下一个审核者或者核准者进行决策并提供建议，还包括否决员工离职，审核者行使否决权后，离职程序自动中止 核准权：指相关人员根据审核者提供的建议，最终决定员工离职是否执行，如果同意则立刻执行，如果否决不执行 报备：指员工离职执行之后，相关人员定期得到离职统计信息的权力