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企业文化考试题库 一、判断题 B BI是CI活动的核心。（ √ ） C CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ X ） CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ √ ） CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ √ ） 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（ √ ） D 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（ X ） 东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（ √ ） 调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ √ ） J 价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ √ ） 经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（ √ ）。 M 美国是现代管理理论的发源地。（ √ ） 美国文化是物质性的。（ √ ） 美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。（ X ） 民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ √ ） O 欧洲文化的精神来源于基督教。（?√???） Q 企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ X ） 企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ X ） 企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ √ ） 企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ X ） 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（ X ） 企业家是企业文化的精心培育者。( √ ) 企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（ √ ） 企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ X ） 企业价值观决定了企业的基本特性。（ √ ） 企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ √ ） 企业精神具有实践性。（ √ ） 企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（ √ ） 企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（ X ） 企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（ X ） 企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ √ ） 企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ √ ） 企业文化不会促进社会经济的发展（ X ）。 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( √ ) 企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( √ ) 企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。（ X ） 企业文化积累是企业文化发展的基础。( √ ) 企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（ √ ）。 企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ √ ） 企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ X ） 企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（ X ） 企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ √ ） 企业文化是市场运行的内在动力。（ √ ） 企业文化是市场运行的外在动力。（ X ） 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（ X ） 企业文化是一种微观文化现象。（ √ ） 企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ √ ） 企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（ √ ） 企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。（ √ ） 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ √ ） 企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ X ） 企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ √ ） 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（ X ） 企业形象是企业的（ X ）。 企业是整个社会系统中的一个子系统（?√???）。 企业形象