人生职业生涯规划.ppt

生命系统循环图 不同生命循环状态 1、生命种子“认识您的价值” 1、每个人都是独一无二的（700亿分之一 稀有贵重） 2、每个人都有存在的价值（成功是成为你自己） 3、每个人都有实现理想的能力 4、只要认识自己，放对位置，便能成功（95%的人在 自我否定) 企业需要 T 型人才 2、环境因素“选择有利的环境” 1、我适合在何处发挥 2、何事 3、何人 4、何时 跟自己最大可能性挑战 3、机会与选择“创造成功的吸引力” 1、开创机会 2、掌握机会 3、适应机会 4、过渡（桥） 如： 光环效应 磁场效应 讨论：养猪的故事 4、学习与创新 1、经验 学习 2、随意 系统化 3、被动 主动 4、片面 全面 如创新与边际效应 5、实践与修正 1、成功关键重点 2、做应该做的事，而不是喜欢做的事 （选择喜欢的事业） 3、保持弹性，不等于僵化 4、核心从提升实力为主（程序相同、 程度不同） 尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：１．你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？２．你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？３．你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？４．你后来换过工作没有，为什么？５．工作中哪些情况下你最喜欢，哪些最不喜欢？６．你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五 类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 职业定位 1、技术型（ 学者型 ） ：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 3、创造型 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 4、自由独立型 自由独立型 ：有些人更喜欢独来独往，不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被钉死，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位；但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 5、安全型： 安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。  * * * 成功学定律 100%的成功=20%IQ+80%EQ +BQ 行动力+30% +AQ 承受力+10% 心理健康=活力+抵抗力+恢复力 心理过程——情感：情绪 （情感认知 情感控制情感运用 自我激励） 意志： 认知：感觉 知觉 记忆 思维 想象 概念 判断 推理 （IQ） 个性————个性心理特征：能力 气质 性格 个性倾向性： 兴趣 态度 爱好 人生观 价值观 生活方式 心境————积极/消极 ； 清醒/迷糊 人生策划的终极关键 *所有人生的困扰与问题均来自于失去焦点。 *在激烈竞争的环境中，最重要的是FOCUS、清楚。 *焦点原则指的是 1、供需一致性-----你的专长 市场的需求 自我建议现阶段，你成功的焦点？ 2、原则的一致性 我应该做的（强迫令） 我不应该做的（禁止令）