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事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育分析 　　摘 要：在我国社会经济实现快速发展的同时，事业单位也随之实现了较大程度的发展，人力资源管理是事业单位改革中的重要内容，同时也是事业单位实现人事管理的一种重要途径，是人事管理工作实现从传统向现代进行转变的着手点。对于人力资源管理工作而言，思想政治教育在其中扮演了十分重要的角色，对于事业单位人事管理工作水平的提升具有十分重要的现实意义。为此，本文围绕事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育问题进行了分析研究。 　　关键词：事业单位；人力资源；管理工作；思想政治教育 　　在社会不断进步的现阶段，信息时代的到来使得知识成为事业单位衡量业绩最主要的标准之一。对于事业单位而言，其实现可持续发展的战略目标的首要任务就是人力资源管理工作。对于人力资源管理工作来说，思想政治教育又对其工作的开展进程会产生直接的影响，对于提升员工的思想觉悟、创新思维，培养出爱岗敬业、富有积极性的综合性人才具有十分重要的作用。将人力资源管理工作与思想政治教育二者实现有机的结合，已经成为事业单位当下发展过程中所应该重视的问题。 　　1 事业单位人力资源管理中开展思想政治教育的原则 　　1.1 了解职工的内在需求 　　现阶段，事业单位人力资源管理工作开展过程中的重要一项原则就在于要对员工的内在需求实现了解和把握，这对于提供员工的工作积极性具有直接的影响，事业单位通过建立各种规章制度或者是其他方式来最大程度的满足这些实际需求，从而为员工工作的顺利进行提供前提保障。 　　1.2 坚持以人为本的思想 　　对于事业单位人力资源管理工作而言，其开展思想政治教育所需要坚持的另一基本原则就是以人为本的思想理念，要将员工放在单位各项工作的中心位置，处处为员工的利益着想，站在员工的角度上去思想考问题，使得员工能够真正的感受到来自单位的关心，在员工和单位之间构建出一种“感情价值”，从而提高员工对单位的忠诚度。 　　1.3 事业单位和员工相互尊重 　　对于事业单位中的员工来说，其在岗工作的目的之一是想要得到单位给予自身的劳动报酬，以满足自身的生存需要；同时，员工也希望通过自身的不断努力来获得单位的认可和肯定，希望得到单位的一定重视，能够在工作中切实的发挥出自身所具有的价值。因此，事业单位和员工之间应该互相尊重，有利于培养员工的创造性思维。 　　1.4 事业单位和员工相互信任 　　除了以上所谈到的几点原则之外，事业单位人力资源管理工作中展开思想政治教育的另一原则就是要在单位和员工之间建立起相互信任的关系，使得员工在日常的工作中能够保持活力，提高员工对单位的凝聚力，最大程度的发挥出员工所具有的创造能力。提高事业单位的内部诚信度，对于单位领导层进行决策具有重要的价值。 　　2 事业单位人力资源管理中做好思想政治教育的途径 　　2.1 坚持以人为本改进思想政治教育工作 　　1.结合事业单位实际培养诚信理念 　　对于事业单位来说，人是其中最为核心的结构因素，事业单位一切工作的开展都与员工之间具有十分紧密的联系，因此要保证工作人员的安定，只有这样才能实现事业单位的稳定发展。思想政治教育开展的主要目的是服务于事业单位的生产运营，因此要将思想政治教育作为突破口，然后结合事业单位的实际情况对自身的工作思路进行合理的调整，充分的调动员工的工作积极性，贯彻以人为本、诚信为本的经营理念，实现经济效益的获取。 　　2.从思想政治教育加强人力资源管理 　　事业单位如果要想实现全面的发展，其中最为重要的一个环节就是要切实提高人力资源管理工作的水平。思想政治教育是事业单位人力资源管理工作中的一部分，将思想政治教育与人力资源管理二者实现有机的结合，能够实现二者的相互促进。特别是在市场经济不断发展的背景之下，事业单位实现发展必须要将思想政治教育放在重要的位置之上，以此来调动员工的工作热情和创新力，依托思想政治教育来加强人力资源管理，实现人力资源的整合利用。 　　3.实现思想政治教育与党建工作的结合 　　事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育相关工作的开展还应该与党建工作实现有效的结合，充分的发挥出党组织所具有的政治核心的能力，并按照事业单位的实际发展情况对思想政治教育工作实现合理的安排，切实提高单位员工的精神风貌，并对单位所进行的改革和创新等方面予以一定的支持。对事业单位中党员的思想政治教育工作应将其看做是一项基本任务，从而完善事业单位的思想政治建设。 　　2.2 创新思想政治教育实现人力资源管理 　　1.对新的社会动向予以把握 　　事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育应该对新的社会动向予以把握。一方面，要坚决执行党的相关政策，对员工进行党的思想教育，并对员工的思想情况进行必要的监视，了解员工的心理状态，防止出现不健康