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基于竞争偏好的职业成就性别差异研究述评 　　摘要：职业成就性别差异研究主要从性别歧视、社会角色等层面展开，本文通过总结竞争激励机制下男女行为及竞争偏好差异，基于内在行为偏好视角解释职业成就的性别差异，从过度自信、社会偏好、风险决策、社会文化等维度归纳竞争偏好性别差异的影响因素，并在此框架基础上介绍了倾斜机制、团队间竞争、调整竞争群体的性别比例三种女性竞争偏好的提升机制。 　　关键词：职业成就性别差异；竞争偏好；社会偏好；过度自信；风险厌恶偏好 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　针对职业成就存在性别差异这一现象的研究，主要从性别歧视、人力资源理论、社会和组织因素等角度展开。由于不同性别的人在竞争压力下的劳动效率等行为也存在显著差异，女性本身竞争偏好（意愿）相对较弱是一个重要的影响因素。竞争偏好在职位晋升等方面扮演着重要角色，收入的提高和职位晋升往往需要通过竞争才能获得，但女性的竞争偏好弱于男性，不情愿竞争的心理导致她们错失一些晋升机会；即使在男女能力同等的情形下，竞争激励机制中也经常出现女性劳动效率低于男性的现象，一些竞争激励机制使得女性处于相对弱势的地位。因此，需要从竞争偏好这一内在因素分析职业成就性别差异。 　　竞争激励机制导致一些与男性能力相当、甚至能力更高的女性没有得到合理的晋升，对女性来说也是一种潜在的不公平，对社会效率来说也是一种损失，为此需要了解不同性别间的竞争偏好差异以及他们在竞争激励机制下的行为差异。从这一内在行为偏好视角分析职业成就的性别差异有助于社会正确理解不同性别间的能力与行为特征，有助于企业及政府等相关部门进行激励机制设计时做出更合理的安排与取舍，对于促进社会整体效率和公平也具有重要的现实意义。 　　一、竞争偏好与职业成就性别差异 　　（一）竞争激励机制与男女任务绩效 　　针对女性在高层职位上的人数比例显著低于男性这一现象，有的研究开始从个体内在偏好与行为这一微观层面进行探讨。Gneezy等的研究发现尽管在非竞争环境下不同性别之间的成绩不存在显著差异，但是在竞争环境下男性的成绩高于女性的，竞争机制的激励效应对男性的劳动效率影响较大。Gneezy和Rustichini的研究发现即使是9到10岁的少年群体，竞争激励机制也会影响男女的相对成绩，该研究发现在竞争情形下男孩子成绩整体都有显著的提高，女孩子成绩反而略微下降。Gtinther等在西班牙庞培法布拉大学的研究发现与非竞争情形下的劳动产出相比，竞争情形下男性劳动产出提升水平显著高于女性。 　　除了在实验室环境下考察竞争激励机制对男女行为的影响外，有的研究利用奖学金计划、体育比赛、考试等实地情景数据，验证不同性别在竞争情形下的行为差异。Price选用梅隆基金会研究生培养计划（带有竞争压力的奖学金计划）数据，考察竞争压力情形下不同性别的成绩差异，发现竞争激励机制提升了男生获得学位的速度，但对女生的影响不大。Paserman利用网球公开赛数据考察竞争压力与比赛质量的关系，发现随着竞争压力的增大，女性的非受迫性失误（主动失误、送分等）增多。Ors等利用巴黎高等商学院管理学硕士入学考试成绩的实地数据，发现在竞争压力较大的情形下女性比男性表现稍差，高强度的竞争对女性的不利影响高于男性。 　　还有的研究通过直接比较男女竞争偏好来解释职业成就的性别差异，如Niederle和Vesterlund通过设置一个需要付出真实努力的无歧视性实验室环境，发现即使不同性别之间的劳动效率不存在显著差异，愿意竞争的女性数量也显著低于男性，竞争偏好存在显著的性别差异。Cason等、Healy和Pate的研究也均有类似发现。Beckmann和Menkhoff的实地研究发现尽管不同性别之间在风险态度、过度自信程度上不存在差异，但女性经理比男性经理更厌恶竞争。 　　（二）竞争偏好对职业成就性别差异的影响 　　无论在实验室环境还是现实情境中都存在竞争激励机制下女性成绩提升幅度低于男性的事实，也存在着女性不如男性愿意竞争的现象，这些研究都证实了女性在竞争中处于一个相对不利的位置：与男性能力大致相当的女性，其能力在竞争环境中被相对削弱，不太情愿竞争导致她们获胜的机会进一步降低。但有的学者质疑竞争偏好对职业成就性别差异影响的解释力，他们认为尽管竞争偏好存在显著的性别差异，但职业成就性别差异受到外在环境、内在个体行为偏好等多种因素的影响。 　　那么在这些众多因素的影响下，竞争偏好的作用是否还存在，其对实际劳动力市场的性别差异解释能力又如何呢？针对这一关键问题，Flory等进行了探讨，其在美国16个城市进行的随机调查证实了竞争偏好的确影响职业成就的性别差异，该研究显示尽管工作性质（工作地点、是否为团队工作形式、是否为男性擅长的工作任务等）对女性的职位选择行为有着重