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探索专业技术岗位聘用工作的有效途径 　　【摘 要】专业技术职称评审、岗位聘用关乎每位专业技术人员的切身利益，在日常工作中，做到公平、公正、透明，才能平衡单位每名专业技术人员的心绪，才能保证单位健康稳定发展。本文以河北省黄壁庄水库管理局为例，结合该单位专业技术岗位聘用工作，探索出一条有效途径。 　　【关键词】岗位聘用；公开竞聘；资格审查；跨级别；民主推荐 　　近年来，作为基层水管单位的河北省黄壁庄水库管理局在省水利厅党组的正确领导下，贯彻落实党的十八大及十八届五中全会精神，在工程建设、规范管理、内外面貌、经济发展和文明创建等方面都实现了跨越式发展，先后荣获省级文明单位、全国模范职工之家、全国生产建设项目水土保持示范工程单位等20多项荣誉，树立了河北省水库良好形象。该单位在人员管理工作中尤其在涉及专业技术人员切身利益的岗位聘用工作中，逐渐摸索出一套与单位实际紧密结合的行之有效的办法，在岗位数量少于申报人员的情况下，专业技术人员通过公平、公开竞聘，优秀人才晋升到相应岗位。 　　一、以政策为依据，合理制定相关聘用办法 　　该单位负责职称推荐、岗位聘用部门在学习、研究本省专业技术岗位聘用政策的基础上，结合单位专业技术人员数量、管理实际及承担的责任，制定了单位的专业技术岗位聘用管理办法。 　　二、专业岗位聘用办法项目的构成 　　1.岗位指标数量多于申报人员的。按照省里核定