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浅谈大学生创业的公司法和劳动合同法有关问题 　　[摘要]大学生创业团队在成长的过程中往往会遇到很多与《公司法》和《劳动合同法》相关的法律问题。例如，在团队初创期，很多大学生不知道公司股东合作协议应该如何规定，也不知道劳动合同签署应注意的细节问题。文章从大学生创业应了解的上述相关法律问题入手，旨在为大学生创业提供基本的法律知识储备。 　　[关键词]大学生创业；股东协议；劳动合同；股权转让协议；股权或资产收购协议 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201623252 　　一直以来，我们把创业视为一种能力，通过创业这个过程创造经济价值和社会价值。对于大学生而言，我们更视创业为一种锐意进取的精神。但今天，我们只把创业当作一种工具来利用。除了充分的信息、理性的分析以及对自身行为的掌控以外，还需要法律的支持来帮助当代大学生在创业的过程中更好地实现自己预期的目标。创业公司要成长，大学生应当主动适应当前的创业环境，储备一定的法律知识，做到未雨绸缪。 　　1公司成立和治理相关法律问题 　　在公司创立过程中，创业团队所要进行的重要工作包括：首先理顺对内对外的股权结构。对内是指创业团队内部的股权划分和员工期权制度的建立，对外是指如何正确处理创业团队和投资人的关系。除此之外，为了夯实公司管理和永续经营的基础，需要理顺劳动和知识产权归属制度，此时公司很可能需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。再者，在设计阶段和执行阶段需要进行风险评估并规范商业模式。参考链接：https：//wwwzhihucom/questionanswer后浏览日期 2016/2/16。 　　具体而言，根据一般程序，创业团队需要在公司注册前签订“股东协议”，然后依据《公司法》和相关的行业准入要求成立公司。创业公司在注册成立后，需要尽快取得主营业务方向必需的各种资质证书、许可证等，也需要租赁办公场所、采购基本设备。这就涉及“房屋租赁合同”“设备采购合同”。以下以“股东协议”为例详述。 　　股东协议既是股东间有关共同出资成立有限公司共同经营一项事业的民事合同，又是公司成立后如何经营管理、决策、利润分配等重要运营规则的基本依据，对于创业公司起步意义非同小可。参考股东协议及注意事项，链接：http：//mtsohucomn426213370shtml 最后浏览日期2016/2/16。 公司股东合作协议应对以下四大重要方面做出规定，包括：公司出资，股东认缴公司注册资本是企业成立的前提；表决权，表决权是股东参与公司事务的主要途径；股东协议还可以对股东身份的继承做出约定；如果没有特别约定，企业利润分配的比例应当与股权比例一致。当然，以上所有约定还应当体现在章程之中。 　　股东签订合资协议有其必要注意事项：首先要审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格，包括股东的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。并且对股东的身份证明最好进行备份。其次要明确出资额及出资方式。根据《公司法》的相关规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的从其规定。一定要明确股东的出资方式和金额。如涉及以土地使用权及房产作为出资方式，出让方应当保证所拥有的土地使用权及房屋所有权均系经合法方式取得，并合法拥有，可以被依法自由转让。 　　2劳动合同相关法律问题 　　创业公司在注册成立后，需要招聘员工。对于大学生初创团队而言，劳动合同的签署也涉及很多需要注意的问题。根据笔者小范围问卷调查创业团队得出的结果，创业团队在实践的过程中，认识到以下问题： 　　首先，要避免签署空白劳动合同。我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。由此可知，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第十九条的规定，根据《劳动合同法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。而且创业团队应当注意仔细阅读合同条款，保留含企业盖章的劳动合同原件。其次，在实践中创业团队内部成员之间往往需要签订劳动合同，因为公司本身是法人，公司与创业成员之间的雇用关系需要通过合同确定下来。但由于很多现实原因或者经