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XX教育科技有限公司 员工考勤管理制度 目的 为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 工作时间 每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 打卡规定 除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。 出勤规定 以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟 向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。 每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。 员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 员工出勤管理办法见下表： 类别 说明 执行措施 迟到 超过规定时间打卡（上班，休假结束等） 每分钟扣罚0.5元 早退 未到规定时间打卡（下班，休假开始等） 每分钟扣罚1元 擅离职守 行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门主管擅自离开岗位外出 每次扣罚5元 旷工 ⒈未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗 ⒉上班迟到故意不打卡 3.校区间开会往返时办理私事 每次扣罚月基本工资的10% 病假 需持医院出具的病假单或病历本 按时数及工龄扣发基本工资 事假 最小单位1小时 按时数扣发基本工资 休假规定 公休 正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。 公司年休假 工作年限（单位：年） 年限≥1 年限≥2 年限≥3 年限≥4 年休假（单位：天） 3 5 7 9 备注 入职后工作满1年的员工从次月起方可享受年休假 行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单和具体天数 员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理 在1-10月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。 在11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年再休。 工作年满4年的，每为公司增加一年的服务，增加1个工作日的年休假 员工申请年休假须提前3天填写《年休假申请单》，获得部门主管批准后报行政人事助理或主管审批方可执行 事假 员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。 普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。 员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200% 吃饭休息时间不计入事假内。 病假 员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。 月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。 丧假 正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。 婚假 公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。 符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。 休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。 婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。 产检假和产假 公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。 公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证