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第一章：员工须知 1．凡进入本公司工作的员工应按如下程序进行： 交验证件→填表→交费及证件、照片→办厂牌→体检→试用→正式录用办证、登记、存档。 2．员工填表内容包括《个人简历表》与《登记申请表》两表均应如实、工整地用钢笔或签字笔填写，其中的学历或专业技能应交验相关证件（毕业证书、学位证书、荣誉证书等）后统一复印存入个人档案。任何人员，使用虚假的姓名、出生日期、出生地籍贯、详细住址资料、或者虚报婚姻状况、个人简历、使用虚假的学历证书、资格证书、证明材料、身份证，均属不诚实行为，一经发现，立即开除，不作补偿，并支付违约金人民币500元给公司。 3．进入本公司工作的员工应缴纳《员工手册》及厂牌的工本费30元，离开本公司的员工必须缴交完整的《员工手册》及厂牌到行政部，并领回20元退款，残缺破损的酌情扣减。为了办理厂牌、个人档案及办理务工证、暂住证等，每个员工需缴交小一寸红底色免冠近照6张。 4．为了方便识别和管理，公司员工必须佩戴统一的厂牌，进出厂门、宿舍、上班时间均要按规定佩戴在左上胸，否则，门卫有权禁止其出、入，管理人员有权责令其停工。 5．凡进入本公司工作的员工均要到指定的医院进行常规体检，目的是对员工的身体状况作一简单的了解，从劳动卫生方面对员工进行保障，特殊的工种对身体状况有一定的要求，由行政部具体负责检验的项目和要求。 6．试用期：（a）一般操作工为一个星期； （b）后勤人员、技术人员、管理人员为一至三个月。 试用期间的工资待遇：(视各部门、各车间、工种的实际情况而定) （a）一般操作员工：8~20元/天不等； （b）后勤、技术、管理人员：15~50元/天不等； 7．为了健全人事管理，搞好人力资源的工作，明确员工的责任、权利、义务、奖惩，公司规定由行政部统一建立人事档案，记载员工的档案资料，供员工的升迁、调动、薪资调整作参考。 8.内宿员工由行政部安排宿舍、床位，其《暂住证》、《务工证》的费用工龄一年以下的，由自己个人支付，工龄一年以上的，由公司福利开支中统一支付。 9.《暂住证》、《务工证》要妥善保管，《务工证》统一由行政部保管，《暂住证》随身携带，以便查验。两证均不得冒名顶替、涂改、伪造或转借他人，不准甲地申报户口，乙地住宿，否则按治安管理条例由公安机关处理。员工离开公司前缴回两证给发证机关，两证期满后重新领证。 10.公司员工要全心全意为企业服务，不得在外从事兼职，更不能泄露公司的所有资料及商业秘密、技术专利。否则，公司有权诉诸法律，追究相应的法律责任。 11.热爱本职工作、刻苦钻研、提高技术素质。以精以敬业、诚以纳人、信以惠客、度以率众为座佑铭。 12.维护集体利益,以公司为家，同舟共济，安全、文明生产。 13.公司员工要自觉遵守国家法律,地方法规,村规民约,严格执行公司的制度和规定,服从当地公安机关、治保人员和劳动部门、公司管理人员的管理。 第二章：人员招聘，录用，辞职与辞退 1．公司所属各单位在定编范围内需要增加人员，应提前半月提出申请报告，经总经理批准后，交行政部备案和安排。报告须写明人数，性别，岗位及要求。行政部根据各单位申请，在公司内部调配或面向社会公开招聘。 2．向社会公开招聘员工，一般要经笔试，面试和体检，笔试由总经理指定专人按要求命题，专人判卷，按分数高低择优录取进行面试，面试一般由总经理或总经理指定人员进行面试，面试前要拟定试题或提纲，面试后要提出鉴定意见，面试合格后到指定医院体检，体检合格人员的个人资料由行政部存档，报总经理择优录用。 3．公司聘用人员试用期一般为3个月，试用期内发现个人资料不实或不能胜任岗位工作，公司予以辞退。试用期内聘用人员不满意本岗位工作，也可提出辞职。 4．试用期满，经考核合格者公司正式聘用并签定劳动合同，劳动合同期限车间员工为1年，管理人员为3年，合同期满可以续签。 5．公司员工有下列情况之一予以开除：严重违法乱纪被公安机关拘留3天以上者（含3天），个人失职给公司造成重大经济损失者，不听指挥破坏正常生产秩序者，长期迟到、早退屡教不改者或旷工3天以上者（含3天）。 6．公司员工有下列情况之一予以劝退或辞退：因个人原因难以坚持本岗位正常工作者，全年病事假累计30天以上者。 7．试用期满，经有关部门鉴定同意录用后，由行政部办理正式的厂牌，入厂时间自入厂试用报到之日算起。 8．已正式聘用员工辞职，辞工须提前办理有关手续，一般员工提前15天，管理人员提前30天书面向主管提出申请，行政部审查，总经理批准，按批准离厂日期到行政部办理离厂手续。未到批准离厂日期或未办批准手续擅自离厂者，未发工资的评分全额扣除，其工资转入奖罚基金专用帐户。 第三章：处罚与奖励 1．员工违反公司各项规章制度，按情节轻重给予处分并处以1分以上，30分以下扣分。处分有通报批评