综合评判法.docVIP

（题目） 摘要 。。。。。。。。(考虑的问题、意义及建模的目的)。。。。，通过对。进行了研究：在，。运用模型，得，通过，，得。。。  四、符号说明 五、模型的建立与求解 （数据处理） 5．1 问题一 问题一要求。。。。。。。。。。。我们分以下 部分。。。。。来解答。 5．1．1 模型一——？ 1、模型思想 模糊综合评判法[？]在员工考核中，由于考核的目的、考核对象、考核范围等的不同，考核的具体内容也会有差别。有的考核涉及的指标较少，有些考核又包含了非常全面且丰富的内容，需要涉及很多指标。鉴于这种情况，企业可以根据需要，在指标个数较少的考核中，运用一级模糊综合评判，而在问题较为复杂、指标较多时，运用多层次模糊综合评判，以提高精度。 数学模型： 确定因素集。对员工的表现，需要从多个方面进行综合评判，如员工的工作业绩、工作态度、沟通能力、政治表现等。所有这些因素构成了评价指标体系集合，即因素集，记为 ， 确定评语集。由于每个指标的评价值的不同，往往会形成不同的等级。如对工作业绩的评价有好、较好、中等、较差、很差等。由各种不同决断构成的集合称为评语集，记为 确定各因素的权重。一般情况下，因素集中的各因素在综合评价中所起的作用是不相同的，综合评价结果不仅与各因素的评价有关，而且在很大程度上还依赖于各因素对综合评价所起的作用，这就需要确定一个各因素之间的权重分配，它是U上的一个模糊向量，记为 其中：表示第i个因素的权重，且满足。确定权重的方法有很多，如Delphi法、加权平均法、众人评估法等。 确定模糊综合评判矩阵。对指标来说，对每个评语的隶属度为V上的模糊子集。对指标的评判记为 ， 各指标的模糊综合评判矩阵为 它是一个从U到V的模糊关系矩阵。 （5）综合评判法。如果有一个从U到V的模糊关系，那么利用R就可以得到一个模糊变换 ， 由此变换，就可以得到综合评判结果。 2、模型的建立与求解 在。。。。。。。。。。。中，人事考核需要从多个方面对员工做出客观全面的评价，但是在人事考核中存在大量具有模糊性的概念。这就使得很多考核指标很难直接量化。在评判过程中，评判者又容易受经验、人际关系等主观因素的影响，因此对人才的综合素质评判往往带有一定的模糊性和经验性。 模糊综合评判法的步骤如下: （1）取因素集 （2）取评语集 （3）确定各因素的权重 （4）确定模糊综合评判矩阵，对每个因素做出评价 … 以为第i行构成评价矩阵 它是从因素集U到评语集V的一个模糊关系矩阵。 （5） 模糊综合评判。进行矩阵合成运算： = 评判结果为。。。。 3、 结论 （结果分析） 3、模型的经验 4、模型的优化（改进等） 5．1．2 模型二——？ （下结论）综合上述。。。。。。。。。。。可知。。。。。。。 5．2 问题二 5．3 问题三 5．4 问题四 六、模型的评价与推广 6.1 模型的优缺点 问题一模型： 。。。。。。。。。。。。。另一方面，又以。。。。。。。。。。可以更加客观的。。。。。。。。。 问题二模型：考虑。。。。。。。。。。。。，很好地解决了传统。。。。。。。。。中。。。。。。。。。。的弊端。但由于。。。。。。。。。。。，本题未能。。。。。。。。。。。，具有一定的。。。。。。。。。。局限性。 问题三模型：。。。。。。。。。。。。。模型可以用于。。。。。。。。。。。但是如果。。。。。。。。。。。。。。。。。 问题四模型：。。。。。。。。。。。。只是。。。。。。。。。。。。。。。。，没有具体地。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6.2 模型的改进 针对问题。。。。。。。。。。。。的研究，可以使用。。。。。。。。。。。。。，其结果会更好。对于。。。。。。。。。。。。。。。。。。的分析，应尝试。。。。。。。。。。。。。。。。 6.3 模型的推广 本文所涉及的模型主要建立在。。。。。。。。。。。。。。。。。上，适用于。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。的问题解答。 参考文献 [1]宋志刚、谢蕾蕾、何旭洪，21世纪高等学校计算机规划教材：SPSS16实用教程，北京，人民邮电出版社，2008年10月1日 [2]周玉敏、邓维斌，统计系列教材Spss16.0与统计数据分析，西南财经大学出版社，2009年8月1日，330-346页 [3] 王力宾，顾光同，多元统计