2011年前3月组织工作回顾.docVIP

2011年第一季度组织工作总结 我镇组织工作在镇党委的统一领导下，各村（居委）、企事业单位党组织的大力支持下，按照市委和市组织工作会议精神，结合本镇实际，根据年初确定的工作目标和任务，抓深化、破难题、求创新、重落实，统筹推进组织工作，为进一步加强和改进党的基层组织建设，加快建设富裕和谐新小曹娥提供坚强的组织保证和人才支持。现将今年工作总结如下： 一、全员参与，圆满完成村级组织换届选举工作。 1、组织领导到位。市里村级组织选举工作动员会后，我镇及时成立了选举工作领导小组和驻村指导组，制定并印发《小曹娥镇村级组织换届选举工作资料汇编》200余册，召开全镇村级组织换届选举工作动员大会和各村的工作会议，定期组织召开选举工作培训会议，研究候选人摆布情况。 2、走访调研到位。为顺利圆满完成换届选举工作，我镇及时组织镇干部到各村开展走访调研，召开选前座谈会、民情恳谈会，与全体村干部、部分党员代表、村民代表及市镇两级党代表、人大代表等面对面谈话，了解村级组织现况、候选人情况、选举前思想动态等，听取民意，及时排除不稳定因素。 3、程序规范到位。严格依照组织法规定的原则、方法和程序办事，做到原则不变通、程序不减少、权利不保留，同时结合小曹娥的实际不断创新工作方式方法，本次选举共选出村书记、主任、委员41人，其中，党员40人，占总数的97.6%，45周岁以下干部22名，占总数的53.7%，妇女15名，占总数的36.6%，高中以上学历36名，占总数的87.8%，各项指标均比上届有不同程度的提升。 二、全面推进，扎实做好“创先争优”活动 1、党员“亮身份”提高党员整体形象。开展“共产党员户亮牌”活动，全面落实党员以居住地为单位的亮牌工作，并设立了党员形象监督岗和示范岗。对群众反映较多、核查证实后的党员问题进行登记造册，取消问题党员年底评议优秀共产党员的资格，并责令其限期整改；对群众赞扬的优秀党员的先进事迹，加强正面宣传，强化引领示范作用。 2、党员“亮承诺”提高群众满意度。组织开展“推行公开承诺制，共建和谐小曹娥”活动，让党员创争有目标、有方向。组织全体党员根据自身实际，填写创先争优活动承诺书，作出书面承诺，并将承诺内容通过会议上读、专栏内贴、网上悬挂等形式进行公开，广泛接受服务对象和广大群众的监督。除因身体原因无法承诺的65位党员外，其余党员全都作出书面承诺，共承诺事项1100多件，受到了群众好评，激发了创先争优内在动力。 3、党员“亮行动”提高践诺成功率。以开展“二分二定二公开”活动为契机，成立了由15位镇党员领导干部任组长，活动办公室成员任组员的点评指导组，每个月对联系党组织进行点评、指导，分批对党员进行个体点评，及时了解各党组织创先争优活动进展情况。镇创先争优活动办公室不定期对全镇各党组织活动开展情况进行督促检查，及时通报活动情况，推动各项任务落实，确保全镇创先争优活动取得实效。各点评指导组对各单位党组织已开展点评80余次，点评党员1050余人。 三、全力以赴，切实加强基层组织建设 1、加强学习型党组织建设，抓好党委中心组理论学习，开展“四个一”学习活动，开辟领导干部讲坛，发挥领导干部带头学的作用。同时通过村干部大讲堂、远程教育、农民信箱、党员培训班等形式，拓宽广大党员干部的学习面，营造良好的学习氛围。 2、加强服务型党组织建设。结合“解放思想再跨越，转变作风再落实”主题活动，出台了《关于进一步深化镇机关干部“十联”制度的实施意见》，在原来联系村、联系企业、联系困难群众、联系专业合作社（种养殖大户）、联系党员教育活动点、联系重点项目（工程）、联系渔船业主、联系村民小组长、联系民生实事工程的“九联”基础上，增加机关干部联系非公企业党组织，切实把“十联”工作作为转变机关干部作风、强化服务职能的重要平台。 3、加强农村和企业党组织建设。结合村级党组织换届选举工作，进一步配强配齐领导班子，建立健全村主要干部实施刚性量化学习考核和岗位责任制考核机制。出台了《2011年完善村干部工资等报酬管理的实施意见》和《村干部责任制考核实施意见》，使村干部的报酬待遇与实际情况相挂钩。深入企业对非公企业党建工作进行调研，对企业党组织活动开展、党员发展和培养等情况进行了解并指导。目前全镇共有24家企业已组建了企业党组织。 四、稳步推进，着力提升人才工作。 1、健全人才工作机构。成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组及办公室，调整充实成员单位和人员，建立了人才工作联席会议制度。各村、企业相应落实人才分管人员，并制作了人才工作联系卡，初步形成了由党政办、工贸办、农经办等部门齐抓共管的良好局面。 2、注重人才引进激励。着力优化经济发展环境，充分发挥项目载体作用，注重企业管理人才、技术人才、高层紧缺人才和农村实用人才的引进，今年共引进上报企业储备人才4人。加大人才奖励力度，