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郭广迪：《西方经济学》 第十五章《失业与通货膨胀理论》 第十五章失业与通货膨胀理论[Theory of Unemployment and Inflation] 第一节 失业理论 第二节 通货膨胀理论第三节 失业与通货膨胀的关系 第一节 失业理论 失业的定义与衡量 就业[Employment] 失业[Unemployment] ——凡在一定年龄范围内愿意工作而没有工作，并正在寻找工作的人都是失业者。 失业率= = 失业的种类 ⑴自然失业[Natural Unemployment]——经济中某些难以避免的原因所引起的失业。 摩擦性失业[Frictional Unemployment]——生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业。 结构性失业[Structural Unemployment] ]——是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业又有职位空缺，失业者或者没有合适的技能或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。 ⑵周期性失业[Cyclical Unemployment]——是指经济周期中的衰退或者萧条时，因需求下降而造成的失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的。 “紧缩性缺口”——凯恩斯主义的解释 自愿失业与非自愿失业 自愿失业[Voluntary Unemployment] ——当存在着就业机会，但工人不愿意接受现行工资水平而引起的失业，被称作自愿失业。 非自愿失业[Involuntary Unemployment]——在现行工资水平下，工人愿意就业而又找不到工作，由此而引起的失业被称作非自愿失业。 自然失业率与充分就业 自然失业率[Natural Rate of Unemployment] ——劳动市场处于供求均衡(既不通货膨胀也不通货紧缩的状态)时的失业率，也是社会经济处于正常状态的失业率。 充分就业[Full Employment] ——所有想要工作的人都没有多大困难找到按现行工资率付酬的职业的一种经济状态。 二、两种工资决定理论与失业 有伸缩性工资理论与失业 有伸缩性工资理论认为，由于工资是有伸缩性的，劳动市场在总体上能自动实现供求平衡，失业率总是等于自然失业率。 所以，政府通过运用总需求管理的经济政策来减少失业是完全无效的。 有粘性工资理论与失业 有粘性工资理论认为，由于工资是有粘性的，货币工资率不能及时根据物价水平来调整实际工资率，失业率就有可能高于自然失业率。 所以，政府通过运用总需求管理的经济政策就可以减少失业率的波动性。 三、失业的影响 奥肯定律[Okun’s Law] ——失业率的变动率与实际GDP增长率的变动率之间的反方向变动关系。 内容是：失业率每高于自然失业率一个百分点，实际GDP将低于潜在GDP2个百分点。换一句话说，相对于潜在GDP，实际GDP每下降2个百分点，实际失业率就会比自然失业率上升一个百分点。 奥肯定律的重要结论是：实际GDP必须保持与潜在的GDP同样快的增长，以防止失业率的上升。 第二节 通货膨胀理论 通货膨胀[Inflation]——是指一个经济的大多数商品和劳务的价格连续一段时间内的普遍上涨。 物价指数 消费物价指数[Consumer Price Index,CPI] P0—基期价格, Q0—基期交易量, Pt—报告期价格 生产物价指数[Producer Price Index, PPI] 通货膨胀率[Inflation Rate] ： 理论公式 ——不同时期价格水平变动的百分比 通货膨胀的分类[1] 按通货膨胀的严重程度分类： ⑴温和的通货膨胀[Moderate Inflation]——每年物价上升的比例在10%以内。 ⑵奔腾的通货膨胀[Galloping Inflation]——指年通货膨胀率在10%以上和100%以内。 ⑶恶性通货膨胀或超级通货膨胀[Hyperinflation]——指通货膨胀率在100%以上。 通货膨胀的分类[2] 按对价格影响的差别分类： ⑴平衡的通货膨胀——指每种商品的价格都按照相同比例上升。 ⑵非平衡的通货膨胀——指各种商品的价格上升的比例并不完全相同。 通货膨胀的分类[3] 按人们的预期状况分类： ⑴可预期的通货膨胀[Anticipated Inflation] ⑵不可预期的通货膨胀[Unanticipated Inflation] 二、通货膨胀产生的原因 需求拉动的通货膨胀[Demand-Pull Inflation]——又成超额需求通货膨胀，是指总需求超过总供给所引起的一般