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四川力合印务有限公司新员工培训会 2015年11月23日 培训纪律 公司理念 品德－内在品质决定人生成败 态度－态度决定一切 负责－没有任何借口 专注－因为专注所以专业 勤奋－成功等待肯努力的人 学习－成功者背后的原因 沟通－通达人生源于沟通 合作－发挥团队的力量 目标－成功来自目标的不懈坚持 公司结构 人事用工 考勤制度与休假 年假及其他休假 休假原则 员工奖励资格如下 员工有下列事迹之一者,可给予嘉奖 员工有下列事绩之一者,可予记小功 制订工作方案确实可取,并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者; 管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良成果者; 提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者; 抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者; 对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者; 有下列事绩之一者,可予以记大功 对历年来的行政管理,或技术上的困难处理得宜,致久积恶习得以排除者; 改进管理技术而发挥最大功能,及节省使用原材料而降低成本,有据可证者; 遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失得以减轻至最低限度者; 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者. 以上为不定期即时奖励.公司另设定年度特别奖.年度特别奖在每年年终,由所在部门根据对员工的业绩表现,工作态度,敬业精神,管理创新的综合考评后择优推荐,公司总经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号,颁发奖状和奖金.员工在公司服务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念奖章. 员工如有违反下列事情之一者,得予以记申戒警告 在工作时间谈天,嬉戏,阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者; 因过失致发生工作错误情节轻微者; 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者 初次不服人主管人员合理指挥者; 使用公物不爱惜,情节轻微者; 检查或监督人员未认真执行职务者; 违反公司规定在办公室接待访客者; 破坏环境卫生者; 人离开办公场所未将重要文件收拾整理者; 在办公室吸烟者; 公出办事不填写公出单者; 品行不正,无礼,辱骂他人者; 办公室员工礼仪不佳初犯者; 受指定上课开会人员,无故不参加者; 工作时间内,未经同意私自会客或打私人电话者; 工作时间内喧哗 ,大声闲谈干扰他人工作者; 员工如有违反下列事情之一者,予以记小过 管理监督方面松弛,致所负责之工作散漫,怠惰,推诿或回避责任者; 违反安全管理规定,有肇轻微事故者; 在工作时间内擅离岗位者; 散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者; 未经许可私自带人入厂参观者; 对同仁恶意攻击,诬告,作伪证而制造事端者; 投机取巧,隐瞒真相,牟取非法利益者; 以不实理由或证明请假者; 员工如有违反下列事情之一者,予以记大过 疏于监督,导致属下舞弊使公司蒙受损失者; 工作懈怠,失时误事,致使公司损失且有据可查者; 忽视职责,违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者; 任意浪费使用原物料或损坏公物者; 发现机器损坏,既不修理又不报告主管者,或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者; 不遵循主管指导,影响工作或业务之推行,为公司带来损失者; 伪造考勤记录者; 行为粗暴或不检,破坏纪律,屡诫不改者; 疏于监督或错误指导,致公司蒙受损失者; 管理不善或疏于防范而酿成重大灾害,致公司受损不菲者; 见灾不救,反而回避而酿成灾祸者; 利用职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者; 泄露公司机密及人事考核内容者; 在工作场所酗酒滋事者,或上班前喝酒带酒上班者; 撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件,机件,物件,工具者; 造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者; 在工作时间内,躺卧睡觉者; 员工违反下列情事之一者,予以降级处分 疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者; 在公司或厂区内买卖物品或类似行为者; 顽抗或轻蔑主管或类似行为者; 不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者; 未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者; 未具正当理由对其主管指派之任务,拒绝执行者; 粗心大意而使公司之生产设备,器具,物品遭受遗失或损坏者; 在工作上欺骗,隐瞒,使公司蒙受重大损失者; 对公司授于之职务无法胜任者. Thank you! * * 因病不能参加培训者，需持市级医院开具的书面证明。 所有培训员工不得缺席； 不迟到、不早退、不中途退场； 培训中关闭通讯工具、不随意进出、不随意讲话； 因公不能参加培训者，需部门主管签字的书面报告； 塑印 回收 销售 修补 属于力合印务有限公司，负责烂桶的修复 四川邦力贸易有限公司 四川灵杰彩印有限公司 四川合润再生物资回收有限公司 四川力美