浅析我国家族企业的激励机制[7p].docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论 （国家职业资格二级） 论文题目： 浅析我国家族企业的激励机制 姓 名： 谢宜甜 身份证号： 准考证号： 所在单位： 浙江师范大学 所在省市： 浙江省、金华市 浅析我国家族企业的激励机制 谢宜甜 浙江师范大学 摘要： 家族企业己经成为我国国民经济的重要组成部分。在我国家族企业中，招得来人、留不住才；人不尽其才、才不尽其用的现象非常普遍。如何充分激励家族企业员工、留住人才已经成为目前我国家族企业面临的重要问题。家族企业要想在激烈的市场竞争中求生存和谋发展，就必须重视合理运用激励手段来激励员工，为家族企业长期健康稳定发展提供重要保障。本文主要探讨了我国家族企业激励机制存在的问题及原因分析，并提出了完善家族企业激励机制的对策。 关键词： 家族企业 激励机制 人力资源管理 一、引 言 改革开放，随着我国经济的高速发展，家族企业。据中国社会科学院的调查统计显示，我国民营企业中以上是家族企业或泛家族企业。目前我国家族企业不仅逐步走出了粗放型的积累阶段，不少