人事工作总结及设想.pptVIP

2011年度评聘工作布置 主要内容 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 二、有关政策说明 三、日程安排 四、岗位核定 五、评聘工作注意事项 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 １、分层分类确立标准 ２、评聘重心下移 ３、注重学术质量 ４、“两项能力”要求 ５、评审组织与制度健全 ６、体例变化 ７、非教师系列变化 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 １、分层分类确立标准 （1）学校制定基本学术条件 ●新一轮《武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法》（校人字[2011]23号） ● 《武汉理工大学教师系列岗位评聘原则条件》（校人字[2011]23号附件一） ●分类制定学术评价标准：教授岗位分教学为主型、教学科研并重型、科研为主型 （科研编制教师申报科研为主型，其他教师可根据岗位条件申报） （2）学科群制定学科条件细则；以学校公示版本为准 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ２、评聘重心下移 ●教师系列：四级教授及以下岗位由学科评审组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定 ●非教师系列：正高岗位由学科评议组推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ３、注重学术质量 （1）注重论文质量： ●以学科群为单位，进行学科期刊分区(A、B、C),体现学科水平和学科差异