第十一章 劳动关系.ppt

劳动关系 第十一章 内容： §11.1 劳动关系概述 一、劳动关系概念 1、企业劳动关系 企业劳动关系 企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系 主要包括： 所有者与全体职工的关系 经营管理者与工人组织的关系 工会与职工的关系 2、劳动法律关系 劳动法律关系 依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方的权利和义务的一种劳动法律关系。 二、劳动关系的性质 劳动关系具有经济利益性 劳动关系具有平等性 劳动关系有隶属性 三、劳动关系的内容——劳动者的权利 三、劳动关系的内容——劳动者的义务 三、劳动关系的内容——用人单位的权利 三、劳动关系的内容——用人单位的义务 四、劳动关系的新变化 劳动关系双方利益主体日趋明确 劳动关系日趋多样化 劳动关系日趋契约化 劳动关系日趋不稳定 五、劳动关系的调整机制 立法调整 企业内部调整 劳动争议处理 劳动检查 §11.2 劳动合同 一、劳动合同的概述 劳动合同的定义 劳动合同的法律特征 劳动合同的种类 劳动合同的法律约束力 1、劳动合同的定义 劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同是劳动关系双方主体的劳动协议 劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定 劳动合同一经签订，便具有法律效力 2、劳动合同的法律特征 劳动合同主体的特定性 劳动关系是在拥有生产条件的用人单位与具有劳动权利能力、劳动行为能力的劳动者之间形成的 劳动合同当事人法律地位的平等性 劳动合同履行中的隶属性 劳动合同目的的过程性 3、劳动合同的种类 4、劳动合同的法律约束力 劳动合同已经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，即当事人之间产生了法律意义上的劳动权利和义务关系。 当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务 未经协商，当事人不得任意变革、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任 用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力 任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务 双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼 二、劳动合同的内容 三、劳动合同的订立与履行 劳动合同订立的原则 平等自愿的原则 协商一致的原则 合法性原则 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法 订立劳动合同的行为必须合法 四、劳动合同的变更 五、劳动合同的解除 劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同关系的法律行为。 法定解除 协商解除 1、用人单位可解除劳动合同的条件 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、用人单位不得解除合同的条件 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形。 3、劳动者可以解除劳动合同的条件 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 §11.3 集体谈判 集体谈判的理论渊源 韦伯夫妇：看重工会组织和集体谈判的作用；必须建立一种均衡，通过集体交涉取代个人交涉 20世纪20、30年代，伯尔曼：解决劳资冲突不是应该依赖外部法律，而是应该劳资双方选出代表协商形成制度 邓洛普：集体谈判将劳资冲突转变为一种有规则的程序 集体谈判的内容 集体合同和劳动合同的订立、变更、续定、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查 企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改 企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活 劳动争议的预防和处理 职工民主管理 双方认为需要协商的其他事项 集体谈判的程序 工会和企业双方代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方。（内容、时间、地点） 协商开始后，由提议方将协商