烟台市2007年“万名职工职业技能竞赛”.docVIP

烟台市2007年“万名职工职业技能竞赛” 活动实施方案 为加快实施“人才强市”战略和“高技能人才培训工程”，引导企业和职业技术院校广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，现结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想和工作思路 以《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号文）和省、市关于加强高技能人才队伍建设的意见精神为指导，以职业技能竞赛活动为载体，激发全市职工、职业技术院校学生学习技术的热情，增强职业荣誉感，造就一支高素质、高技能的职工队伍，营造尊重劳动、尊重技能人才的社会氛围。以市级一类竞赛为基础，指导各行业主管部门、行业协会、县市区、大企业广泛开展职业技能竞赛活动，每两年举办1次万名职工技能竞赛，竞赛工种40个以上，参赛人数1万人以上，努力形成各职能部门、社会组织、企业积极组织，社会各方面踊跃参与职业技能竞赛的良好局面，建立以技能竞赛加快高技能人才培养的长效机制。 今年计划组织各级各类技能竞赛80个工种以上，具体见附件2、附件3。 二、竞赛安排 今年计划组织市级一类职业技能竞赛5项、市级二类职业技能竞赛14项、县市区职业技能竞赛13项。 （一）竞赛项目 1、一类竞赛。由市劳动保障局牵头组织，全市各类企事业单位的职工和职业技术院校的学生均可参加。竞赛项目为通用性强、技术含量高的钳工、铣工、电焊工、维修电工、数控车工等5个工种。 2、二类竞赛。由相关行业主管部门、行业协会、大企业举办，主要开展具有行业特色的职业技能竞赛。具体项目如下： （1）机械行业职业技能大赛。 （2）电子信息行业职业技能大赛。 （3）黄金行业职业技能大赛。 （4）食品行业职业技能大赛。 （5）建筑行业职业技能大赛。 （6）交通行业职业技能大赛。 （7）化工行业职业技能大赛。 （8）煤炭行业职业技能大赛。 （9）餐饮旅游业职业技能大赛。 （10）美容美发业职业技能大赛。 （11）港口业职业技能大赛。 （12）电力行业职业技能大赛。 （13）自来水行业职业技能大赛。 （14）纺织行业职业技能大赛。 3、县市区竞赛。由县市区劳动保障部门牵头组织，竞赛项目由县市区劳动保障部门具体安排。 （二）命题及计分 1、竞赛各工种在高级工（国家职业资格三级）职业标准范围内命题。一类竞赛由市级大赛组委会组织有关专家按国家职业标准命题；二类竞赛和县市区竞赛由各专门组委会组织有关专家按国家职业标准，并结合行业标准命题，报市级大赛组委会审查同意后组织实施，市级大赛组委会参与阅卷和评分。 2、竞赛分为理论知识和实际操作两项内容，以实际操作考核成绩为重点，两项成绩均为百分制，60分为及格。并以理论成绩、实际操作成绩各占30%和70%依次排列名次，若总分相同，按实际操作成绩确定名次。 （三）实施步骤 一类竞赛分三个阶段：4-6月份为宣传发动、报名阶段，7-8月份为赛前培训、准备阶段，9-10月份为比赛实施阶段。二类竞赛和县市区竞赛由主办者根据实际情况自行安排。11月份进行总结表彰。 三、奖励与职业资格晋升 （一）竞赛奖励 1、选手奖 （1）对获一类竞赛第一名的选手，由市组委会授予“烟台市ⅹⅹ工种状元”称号。 （2）对获一类竞赛前六名及二类竞赛和县市区竞赛成绩优秀的选手，分别由市总工会、市劳动和社会保障局授予烟台市“五一”劳动奖章和“烟台市技术能手”荣誉称号，并发放一次性奖励2000元，奖励名额均为80名左右。 （3）对获一类竞赛前六名及二类竞赛和县市区竞赛成绩优秀且年龄在35周岁以下的选手，由团市委授予“烟台市新长征突击手暨青年岗位能手”荣誉称号。 （4）对获一类竞赛前六名及二类竞赛和县市区竞赛成绩优秀的女选手，由市妇联授予“烟台市‘三八’红旗手”荣誉称号。 2、组织奖 对竞赛组织优秀单位和个人分别颁发“烟台市职业技能竞赛工作先进单位”、“烟台市职业技能竞赛工作先进个人”奖状。 3、二类竞赛和县市区竞赛其他奖励项目的设立，由各专门组委会自行确定，并报市级大赛组委会备案。 （二）职业资格晋升 各类竞赛理论知识、实际操作考核均合格者，原职业资格低于高级工（国家三级职业资格证书）的由市劳动保障局奖励晋升高级工资格。理论知识合格、实际操作达到优秀者，原职业资格低于技师（国家二级职业资格证书）的由市劳动保障局奖励晋升技师资格。获一类竞赛前六名、二类和县市区竞赛前三名的选手，已具备技师资格的优先推荐参加高级技师评审。 四、组织领导 由市劳动保障局、经贸委、财政局、总工会、团市委、妇联联合成立“烟台市2007年万名职工职业技能竞赛组织委员会”（见附件1），负责本次大赛的组织领导工作。组委会下设办公室（设在市劳动保障局），具体负责本届大赛的组织协调工作。二类竞赛和县市区竞赛也相应成立专门组委会，邀请有关行业专家参加，具体负责比赛的组织工作。 五、工作要求 1、突出主题，注