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劳动基准法对劳动者的保护思政部 侯召伦 第十讲 劳动法 一、概述 （一）立法。1994 年 7月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法，1995年1月1日开始实施。 （二）适用范围 1.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 3.实行聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法，如果没有特别规定，适用劳动法。 农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳动法。 二、劳动法律关系 1.概念。指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 2.劳动法律关系主体 （1）劳动者，是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬作为其生活资料来源的公民。包括有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人 我国公民的劳动能力开始于16周岁终于法定退休年龄或劳动能力丧失 （2）用人单位，是劳动力使用者，是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。用人单位取得民事主体资格，同时取得劳动法律关系主体资格 3.劳动法律关系的内容 。劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务 。 4.劳动法律关系的客体。 是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。 劳动基准法 一、 一、工作时间与休息休假 （一）工作时间的法律规定 指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内的从事劳动的时间长度。 1．标准工作时间。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、一周内工作5天、每周工作不超过40小时的工时制度。 2．缩短工作时间。指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工作时间适用于以下情况：从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；从事夜班工作的劳动者。 3．延长工作时间。指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。 （1）正常情况下延长工作时间。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 （2）非正常情况下延长工作时间。遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制: 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动 4．不定时工作时间。指每一工作日，是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。 企业中的下列三类职工经县级以上劳动保障行政部门审批,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工 5．综合工作时间。指因企业必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （二）加班加点的法律规定 1．加班加点的法律规定。加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 加点是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。 加班加点需符合有关法律规定的条件，即需是生产经营的需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。 2．加班加点的工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：用人单位安排劳