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福建省农业科学院岗位设置管理 宣传材料（一） 编者按：事业单位岗位设置管理是今年我院人事制度和分配制度改革的重点工作，为了让广大干部职工充分了解岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤，营造良好的环境和舆论氛围，院组织人事处开辟《院岗位设置管理宣传》栏目，将有关政策、工作动态、问题解答和探讨等相关内容提供给大家学习参考。因岗位设置管理工作政策性强，涉及面广，限于时间和水平，难免有疏漏和不妥之处，敬请批评指正。 院组织人事处 二〇〇八年五月十二日 1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。2、事业单位为什么要进行岗位设置？答：（1）推行聘用制度的需要。（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。3、事业单位岗位设置的原则是什么？答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。、事业单位岗位分哪几类？答：事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。、什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为个等级，即至十级职员厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。、什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？答：专业技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级初级岗位分3个等级，即十一至十三级7、什么是工勤技能岗位？各包括多少个等级的岗位？现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、什么是特设岗位答：根据事业发展的高层次人才等特殊需要是事业单位中的非常设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。什么是岗位结构比例？岗位结构比例分哪两类？岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。什么是岗位最高等级控制？ ????答：事业单位的岗位最高等级控制是指在政府人事行政部门和事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。、控制目标是什么？ 控制目标：业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例 答：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5、工勤技能岗位的控制目标是什么？ 答：工勤技能岗位结构比例：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为5%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例目标为5%左右。、事业单位岗位设置的基本程序是什么？ 答：事业单位设置岗位按照以下程序进行： （）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表 （）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 （）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案 （）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 （）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过 （）组织实施。 事业单位如何制订岗位设置方案？事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案。经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么？经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级为什么应保持相对稳定？一方面，事业单位的功能、规格、规模以隶属关系等情况是相对稳定的，另一方面，相对稳定的岗位