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莫忘了《新劳动法》带给我们的福音!新劳动法颁布 用工观念须转变 一、用工不能再不签书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同 《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是，《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，将面临许多惩罚措施。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ??2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。一旦订立无固定期限的 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同，没有法律规定的可以解除 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。 ????由此可见，新法实施后用人单位不签订书面 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，将面临风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。 ????二、 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同不能再一年一签????在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。原因主要是，先前的法律规定 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同，可以规避解除 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。 ????首先，《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第46条规定，用人单位维持或者提高 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同约定条件续订 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着， HYPERLINK / \t _blank 劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同或者与 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同续签 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同时提供的条件比原 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同到期终止与 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，