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南京航空航天大学文件 关于印发《南京航空航天大学管理及其他专业 技术岗位人员招聘办法》的通知 各单位： 为进一步规范管理及其他专业技术岗位人员招聘工作，推进聘用制改革，建设结构优化、精干高效的管理及其他专业技术人员队伍，学校制定了《南京航空航天大学管理及其他专业技术岗位人员招聘办法》。该办法已经学校校长办公会议审议通过，现予印发。请遵照执行。 附件：南京航空航天大学管理及其他专业技术岗位人员招聘办法 二○一○年九月十七日 主题词：管理及其他专业技术岗位人员 招聘办法 通知 附件 南京航空航天大学管理及其他专业技术 岗位人员招聘办法 为进一步规范管理及其他专业技术岗位人员招聘工作，推进聘用制改革，建设结构优化、精干高效的管理及其他专业技术人员队伍，为学校的教学科研工作提供有力保障，根据国家、江苏省有关政策并结合我校实际，特制定本办法。 一、适用范围 （一）适用岗位 1.党委常委会确定的须通过校内外公开招聘的干部管理岗位人员； 2.由学校设置的各单位一般管理岗位人员； 3.工程技术、教学科研实验、图书资料、编辑出版、会计、审计、统计、医疗卫生等其他专业技术岗位人员。 （二）招聘形式 1.实行校内公开招聘、校内外公开招聘和限定范围公开招聘等三种招聘形式； 2.管理岗位招聘一般应通过校内公开招聘方式补充人员。学校管理岗位空余岗面向校内在职教职工公开择优竞聘，少数经分管人事工作校领导审核批准的管理岗位，可通过校内外公开招聘方式补充人员； 3.其他专业技术岗位招聘均通过校内外公开招聘方式补充人员； 4.涉密岗位等不宜公开招聘的特殊岗位，经分管人事工作校领导审核批准，可实行限定范围公开招聘方式补充人员。 二、招聘条件及要求 （一）基本条件 1.热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法，遵守校纪校规； 2.有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有为学校的教学、科研、管理等各项工作服务的意识，能吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作、诚实守信； 3.身体、心理健康。 （二）业务条件及要求 1.应聘管理岗位业务条件及要求 （1）具有胜任应聘岗位所必备的专业知识和管理、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力及计算机技术、外语应用能力； （2）校外应聘人员的第一学历应是“211”工程高校的全日制普通高等教育本科毕业生； （3）校外应聘人员年龄一般硕士毕业生不超过28周岁，本科毕业生不超过24周岁。 2.应聘其他专业技术岗位业务条件及要求 （1）具有胜任应聘岗位所必备的专业知识，具备较强的本学科基础理论知识，部分岗位还应具备较强的动手能力。特殊岗位的应聘人员需具有岗位要求的任职资格、执业资格等； （2）校外应聘人员第一学历一般应是 “211”工程高校的全日制普通高等教育本科毕业生。少数其他专业技术岗位，经分管人事工作校领导批准，第一学历可放宽至“二本”以上高校的全日制普通高等教育本科毕业生； （3）校外应聘人员年龄一般硕士毕业生不超过32周岁，本科毕业生不超过28周岁；医疗卫生等岗位一般不超过35周岁。 三、招聘工作程序 遵循公开、平等、竞聘、择优原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法。 （一）制定招聘计划 1.在学校核定的编制（岗位）数内，各单位根据岗位、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划，填写《管理岗位人员聘用需求表》或《其他专业技术岗位人员聘用需求表》，明确拟招聘的岗位、职责、人数、专业要求、范围、应聘时间、资格条件、建议招聘形式等，于每年的9月底和次年的2月底之前报送人事处，其中教学科研的工程和实验技术岗位的招聘计划须经国有资产管理处审核后报人事处； 2.人事处根据核定的编制（岗位）数及学校实际审核招聘计划，并报分管校领导审核批准，明确下一年度校内招聘及校内外招聘岗位计划。 （二）发布招聘信息 人事处于每年10月底前统一通过网络等媒体发布年度招聘启事，次年3月底前发布补充招聘启事。公布招聘岗位、岗位职责、应聘条件等事项。 （三）提交应聘材料及初审 应聘人员向人事处提交《南京航空航天大学管理岗位申请表》或《南京航空航天大学其他专业技术岗位申请表》及个人简历及获奖证书复印件等相关材料，应届毕业生还需提供辅导员或导师推荐信等应聘材料。 凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系的人员不得申请该单位岗位。有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员不得申请该单位组织人事、财务或秘书等岗位，也不得申请有直接上下级领导关系的岗位。 人事处汇总应聘材料后对照岗位职责和招聘条件进行资格审查，确定进入考核程序人选名单。 （四）考核程序 1.校内招聘 经用人单位进行业务素质考核后按1：1～1:2的比例择优选择候选人进入综合面试，由人事处组织成立综合面试考核组，对应聘者进行综合素质面试。面试评委根据应聘者的仪态仪表、普通话标准