5.绩效2天课件.pptVIP

核算收入 绩效工资 占收入比 收入总额 第一年 假设增40% 696万 73111 1.05% 293111 第二年 假设增30% 905万 27156 0.30% 320267 第三年 假设增20% 1086万 21724 0.20% 341991 绩效工资的分配 护士长职责： 护理质量、护理数量、护理技术、护士管理 护士长薪酬分配 1、设计护士长的总额：以护士平均收入为标准 2、由护理部分配：护理量、技术难度、质量为标准 3、大部分月分配、少部分年度分配 绩效工资的分配 绩效工资的分配 工作量计分： 抢救：0.7分/次 重症监护：0.5分/天 病危：0.6分/天 特级护理：0.4分/天 病重：0.2分/天 一级护理：0.2分/天 出院：0.3分/人 二级护理：0.1分/天  护士长月质量考核 护士长薪酬分配 1、年薪酬总额为全院护士平均额140% 2、其中80%月分配，20%年底分配 3、1300元为月岗位工资，其余为绩效工资，绩效工资中 50%考核工作量，50%考核工作质量 绩效工资的分配 护士长分配实例 护士长年薪酬总额：52500元 月分配额度：52500X80%÷12=3500元 月绩效额度：3500-