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唐太宗用人之道探究 　　 内容摘要：唐太宗虚怀若谷、扬长避短、以情感人、任人唯贤和不拘一格的用人之道，造就了一大批杰出的文臣良将，是贞观之治取得伟大成就的根本。 　　 关键词：唐太宗 贞观之治 人才 　　 唐太宗李世民（公元598年-649年），是我国唐代杰出政治家。他在位23年，秉承“为政之要，惟在得人，用非其人，必难致治”的治国理念，把选人用人作为治国安邦的根本，开创了万世景仰的“贞观之治”，也造就了房玄龄、杜如晦和魏征等一大批千古名臣。他知人善用的高超用人艺术，为后世留下了可供借鉴的宝贵经验。 　　 分析梳理唐太宗的用人之道，主要体现在五个方面。正如他自己所说：“自古帝王多疾胜己者，朕见人之善，若己有之;人之行能，不能兼备，朕常弃其所短，取其所长;人主往往进贤则欲置诸怀，退不肖则欲推诸壑，朕见贤则敬，不肖者则怜之，贤不肖各得其所;人主多恶正直，阴诛显戮，无代无之，朕践祚以来，正直之士比肩于朝，未黜责一人;自古皆贵中华，贱夷、狄，朕独爱之如一，故其种落皆依朕如父母。此五者，朕所以成今日之功也”。 　　 一、虚怀若谷，广揽贤俊 　　 人是生产力中最活跃最根本的因素。唐太宗在带兵征战的时代，就深知人才的重要性，能够屈节下士，即位以后，更是善于总结历史经验，深刻认识到治国不能凭一己之力，必须虚怀若谷，广集贤才。鉴于隋文帝“事皆自决，不任群臣。天下至广，一日万机，虽