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國際人力派遣－導論 開南大學 教師：陳裕達 博士 人力派遣之定義 日本人才派遣法 在既存僱傭關係下，派遣公司將自己直接僱傭之勞工提他人，並且在他人的監督指揮下從事勞動的一種事業活動 行政院勞委會定義 所謂「派遣勞動」是指由民間企業（派遣企業）派遣員工到另一個公、民營的企業單位（受派遣業者）提供勞務，但被派遣員工薪資由派遣企業支付之狀況 界定「派遣勞動」最明顯特徵是「僱用」和「使用」分離 「人力派遣」的不同名稱 對於「人力派遣」的不同名稱 機構勞動（Agency work） 租賃勞動（Leased work） 臨時勞動（Temporary work） 較常使用於文獻之中 人力資源派遣（ Human resource dispatch） 較常使用於文獻之中 人力派遣的三方模式 資料來源：成之約，1998，淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響，就業與訓練， 11月，p4 人力派遣的特徵 人力派遣的特徵 派遣公司與派遣勞工間存有勞動契約關係 派遣勞工與要派公司間，僅有派遣勞工於要派公司指揮命令下服勞務之關係 派遣公司與要派公司間不得有派遣公司仲介勞工，而由要派公司雇用之約定 企業運用派遣人才的原因 調節人力需求 控制人力成本 替代暫時性職務人力空缺 特殊專業人才 控制福利支出 降低行政作業 篩選未來員工 企業運用派遣時機 人力配置 業務量減少 人員穩定性不足時 短期業務量增加需要人手時 企業運用派遣時機 (cont.) 經費控制 正職人員成本過高 業務量增減變化過大 人事單位或管理單位工作量繁忙時 企業運用派遣時機 (cont.) 人員任用 優秀人員不易獲得,緊急急迫人手 員工不穩定及聘雇外勞訓練不及時 人員招募不易時 企業運用派遣職務類別 行政總務類 經營人事類 財務會計類 行銷業務類 電話客服類 資訊科技類 生產製造類 其他專業 企業運用派遣產業類別 金融保險業 倉儲物流業 資訊科技業 製造業 一般消費產品業 政府相關 媒體娛樂 打破派遣的迷思 派遣工作並非「爛工作」更非「過度性工作」 職場結構出現大幅度的轉變,並非只有基層人力會採用派遣，愈來愈多專業技術職位甚至管理職務一開始出現派遣人才 追求更大的工作彈性與個人主控權 許多專業職場專業經理人為追求個人生涯規劃與自由紛紛投入派遣行列 * * 商務契約關係 （派遣契約） 僱用關係 （勞動契約） 指揮命令關係及勞務提供關係 要派業者 派遣員工 派遣機構 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司 資料來源：呂麗娟，2007，東慧國際諮詢顧問股份有限公司