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关于做好2016年度教职工考核工作的通知 各二级院(系)、处（室）、部门： 为进一步规范内部管理，落实岗位职责，。教职工在岗工作超过半年的，参加年度考核；超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。 教职工1、的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重工作实绩2、考核标准以被考核人的职位、职责和应承担的工作任务为基本依据。不同系列各有侧重地进行。3、考核结果分为优秀、、基本、不四个等。4、年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，各部门应掌握在参加年度考核人员数的以内。三组织程序1、年度考核以日常工作考核为基础，采取领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法进行。、年度考核的基本程序 被考核人员应根据本人岗位职责，按考核内容和标准对年度工作进行总结，参加考核的人员应在考会上汇报年度工作和进行相互评议。在基础上根据被考核人完成工作的情况以及本人年度总结写提出考核等次。考核等次报人事学院考核领导小组最后审定四考核结果的使用 1、教职工年度考核调整工作岗位 2、年度考核被确定为优秀的人员。 、年度考核为不合格的专业技术人员申报高一级专业技术职务的年限比正常的任职年限推迟。、连续两年被确定为不合格等次的。认真开展年度考核工作客观、公正、民主的原则加强思想工作规范操作、 签名： 年 月 日 考 审 核 核 机 意 构 见 单 定 位 等 确 级 评定等级： （单位盖章） 年 月 日 被 考 核 人 意 见 签名： 年 月 日 复 核 意 见 申理 诉结 审果 中共上海市委组织部 上海市人事局印制 上海城建职业学院2016年度先进工作者审批表 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 学历学位 参加工作 年 月 岗位（职务/职称） 工作部门 先 进 事 迹（不超过1000字） 所在部门意见: 年 月 日 学院意见: 年 月 日 注:本表一式两份, 一份存本人档案，一份存学院。 1