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浙江省本科生就业焦虑调查研究 　　摘要：通过对浙江省22所本科院校342名学生的抽样调查，数据统计结果显示当前浙江省本科大学生就业焦虑明显，产生就业焦虑的主要原因是缺乏工作经验、家人期望以及对就业目标的迷茫。通过个体差异对比，女性比男性的就业焦虑略高，中年级比高年级和低年级存在更强的就业焦虑感，党员更愿意采取提高自身素质来缓解就业焦虑。基于问卷调查结论，分别从大学生自身、家庭、学校和社会四大方面对缓解大学生就业焦虑提出相应的建议。 　　关键词：大学生就业；就业焦虑；就业歧视 　　就业焦虑又称“择业焦虑”，是个体在求职时所产生的紧张不安、强烈持久的情绪体验并伴有生理变化（张玉柱，2005）。大学生在确定就业单位之前或在就业过程中遇到挫折时，由于心理准备不足，对可能无法实现的就业目标会产生忧虑、紧张、恐惧等焦躁不安的消极心理情绪，由此可能引起认知、生理和行为上的不良变化（蒋春雷，2009）。因此就业焦虑成为影响大学生就业的一个重要阻碍因素，需要对此进行深入分析和探讨。本文以浙江省22所本科院校大学生为研究对象，通过对342名大学生的问卷调查，分别调查“面对就业问题时的表现”、“产生这些表现的内外部原因”以及“大学生如何应对就业焦虑”三方面内容。对问卷进行信度检验，Alpha=0.8273，表明问卷的信度比较好。从调查对象的性别看，男性占42.5%，女性占57.5%；从年级