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* * * * * * * 天才在线（北京）科技有限公司 版权所有 第 * 页 什么是幸福？ “小时候幸福很简单，长大了因为简单而幸福 ” “没有房子住的不幸福，有房子住的就幸福，住在阴面的不幸福，住在阳面 房子的幸福，幸福是相对的，只有包容，知足才会幸福” “幸福就是猫吃鱼、狗吃骨头、奥特曼打小怪兽” 法国小说家加缪给出他的答案：“幸福是什么，幸福就是责任。” 赠人玫瑰，手有余香，幸福就是对责任的自觉承担。一个人如果能够自觉自愿地选择自己的行为，并为自己的行为承担责任，这就是一个人最大的幸福所在。 什么是幸福？ 总裁在11月14日的QQ空间上提到：“感恩就是幸福的源泉。” 冷静是智慧的门窗， 勤劳是成功的种子。 感恩是幸福的源泉， 忏悔是改过的妙方 什么是幸福？ 12月11日，中国国家形象调查报告出炉，三成老外认为中国人是幸福的，主要体现在“强势”和“进取”。调查显示，三成海外民众眼中，中国神秘而幸福，强势、进取是中国国民的主要特征。 最有思想的老外苏格拉底说过“选择做猪最幸福，生活安逸、满足，但我不能做猪，因为我还要奋斗。” 什么是幸福？ 清华大学心理学系系主任彭凯平说：幸福是在理性判断的基础上，经过充分思考、努力之后所得到的一种快乐和满足，除此之外的都不算幸福，而只是满足。中国人最需要培养的是一种包容善良的幸福观，这才是中国人争取幸福的正道。 什么是幸福？ 仙崖禅师外出弘法，路上，遇到一对夫妇吵架。 ? ?? ?? ?妻子：“你算什么丈夫，一点都不像男人！” ? ?? ?? ?丈夫：“你骂，你再骂，我就打你！” ? ?? ?? ?妻子：“我就骂你，你不像男人！” ? ?? ?? ?这时，仙崖禅师听后就对过路人大声叫道：“你们来看啊！看斗牛，要买门票；看斗蟋蟀，斗鸡都要买门票；现在斗人，不要门票，你们来看啊！” ? ?? ?? ?夫妻仍然继续吵架。 ? ?? ?? ?路人：“和尚！大声乱叫什么？夫妻吵架，关你何事？” ? ?? ???仙崖：“怎不关我事？你没听到他们要打人吗？打杀死人就要请和善念经，念经时我不就有红包拿了吗？” 仙崖假装与路人吵起来，这时，连吵架的夫妇斗停止了吵架，双方不约而同地围上来仙崖禅师和路人争吵什么。 ? ?? ? 这时，仙崖禅师对吵架的夫妇说教道：“夫妻有缘生活在一起，要做太阳，温暖彼此；要做柴火，成熟彼此。希望贤夫妇要互相敬爱！不论是夫妻相处，还是与别人相处，都应互敬互爱，才能互相温暖，互相体谅才会幸福一生！ ” 什么是幸福？ 什么是幸福荣程人？ 幸福荣程人=团队幸福+个人幸福 二、幸福荣程人 选拔符合职位要求 并具备荣程特质的人 培养具有职业素养 且绩效卓越的荣程人 铸造拥有杰出职业能力 和广阔发展前景的荣程人 职业幸福 生活幸福 合格的荣程人 拥有更具发展潜力的员工 实现人与职位之间的匹配 促进人与组织的共同发展 组织视角 能够一展其能的工作岗位 符合心理预期的工作场所 认知未被开发的个人优势 激动人心的员工入职体验 员工视角 幸福荣程人：首先有合格的组织和合格的员工（一） 职业的荣程人 绩效达标与绩效改善 科学的薪酬激励机制 下属认可的管理者队伍 对标职位的能力提升机制， 特别是管理能力的开发 组织视角 有组织的能力提升 看得见的绩效改善 善于指导与帮助的上级 乐于合作与帮助的同事 员工视角 幸福荣程人：有职业的团队和职业的员工（二） 成功的荣程人 忠诚稳定的员工队伍 绩效卓越的管理团队 认可累积贡献、引导持续自发的努力， 转换个人潜能为组织绩效 组织视角 因认可而喜悦 乐意追随的下属 领导力的开发与提升 广阔的职业发展空间 员工视角 幸福荣程人：有成功的团队和成功的员工（三） 幸福的荣程人 更健康的组织 更幸福（满意）的员工 更稳定的员工队伍 更好的雇主品牌 组织视角 高绩效、高满意 好上级、好同事 工作生活平衡 生活（家庭）和美幸福 员工视角 幸福荣程人：有幸福的团队和幸福的员工（四） 合格的荣程人 拥有更具发展潜力的员工 实现人与职位之间的匹配 促进人与组织的共同发展 组织健康视角 能够一展其能的工作岗位 符合心理预期的工作场所 认知未被开发的个人优势 激动人心的员工入职体验 员工幸福视角 幸福荣程人计划：组织健康与员工幸福并重 对应荣程人的特质 2 1 进取心：自强不息、奋斗不止、永不言败 责任心：尽职尽责，敢于担当 职业的荣程人 绩效达标与绩效改善 科学的薪酬激励机制 下属认可的管理者队伍 对标职位的能力提升机制， 特别是管理能力的开发 组织视角 有组织的能力提升 看得见的绩效改善 善于指导与帮助的上级 乐于合作与帮助