招聘管理创新2-人才甄选分析.pdf

TALENT SELECTION CV Screening,Interview,Testing, Assessment,Background Check 人才甄选 唐秋勇 候选人过滤机制-漏斗模型 简历筛选 候 选 笔试、?试 ? 漏 ? 过 个性、智商、技能测评/ 候选?过滤机制 滤 评鉴中? 机 通过层层过滤机制降低选才? 制 险，提?选才成功率 背景调查 体检 通过过滤、筛选、选拔降低选才风险 简历筛选 人才筛选 笔试、面试、测评 评鉴中心 背景调查 人才选拔 体检 简历筛选 Resume Screening 简历 疑点分析 ID 问题 可能原因 1 ?作稳定性 是否频繁跳槽 2 简历完整性 简历中的空?项，如：有?学,?专业(粗 ?、态度较随意或隐藏不相关性) 如19岁?学毕业，2段学习经历重叠，提前 3 时间上?盾或不符常规 毕业，延迟毕业 4 ?量?关资格证书 使简历不?于太简单 5 简历中的别字或语法问题、 粗?、重视程度 6 使?缩写或语焉不详 如“哈佛” ，刻意隐瞒、虚假称述 7 ?作经历连续性 关注其?作经历中的时间中断部分的去向 8 ?作经历与应聘职位是否相?盾 如不相关或应聘低阶职位 9 ?作经历中职位的变化异常 如从A公司的总监职位跳到B公司担任经理 10 ?作经历中年龄、职级、待遇是否匹配 如25岁担任总监 11 虚假的学历，或夸?学历 ? 12 ?作业绩有所忽略与夸? ? ID 问题 可能原因 13 过多地提供与应聘职位?关的爱好 通常是候选?因为有价值内容太少?扩充版? 14 ?作职责描述 如与任职岗位能?有明显偏离，则可能为虚假经历