（毕业论文）《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究.docVIP

《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究 摘要：作为拉动中国经济和促进就业的“大将”，中小企业的和谐劳资关系的构建备受瞩目。而在我国，中小企业劳资冲突尤为严重。近几年来劳资争议案件不断上升，已经成为整个社会的热点问题，甚至已经成为影响和谐社会建设和劳动力市场稳定的大问题。本研究立足于《劳动合同法》所带来的社会效应，通过调查研究和文献资料研究中小企业劳资关系的现状，从而得出现存的问题，并给出合理的建议和意见，帮助中小企业认识到自身发展中的问题。 关键词：中小企业 劳资关系 劳动力市场 劳动合同法 近几年以来，中小企业事故频发，劳资争议不断白热化引起了整个社会的关注。不论在哪场劳资关系双方的博弈中，最终都以两败俱伤收场，不得不引起我们对于现今中国中小企业劳资关系的深思。劳资双方都为此付出的惨痛代价谁来买单？对于劳动者来说，哪种谈判，代价才相对不那么惨重？ 2010年1月美国《国家》杂志一篇报道中写道：“一直以来，中国社会似乎存在着一个隐形的契约，政府保证GDP每年8%到10%的高速增长，每年提供2400万个新工作岗位，作为回报，人们对政府的合法性表示认可。但现在，维持这种隐性社会契约关系的成本越来越高。”近年来，劳动争议案件以每年高于GDP增长2到3倍的速度上升，劳资关系问题已经成为中国转型期最为突出的社会问题之一。随着中国的高调复兴之路，隐藏在经济高速增长背后的劳资冲突问题渐渐浮出水面，使得人们开始重新反思我们长期以来遵循的经济增长模式。我们每年经济高速发展的背后，是怎样的积劳成疾？风光无限的经济总量的背后，又是怎样扭曲的经济结构和社会结构？“比较优势”神话对中国的产业结构和劳资关系产生了怎样深刻的影响？我们不遗余力地进行经济建设，提高综合国力，为的是有一天实现民族复兴，重新让泱泱大国立于世界民族之林。但是当我们的复兴要踏着底层人民的血与泪前进时，我们是否真的已经迫切地需要重新审视自身？ 自改革开放起，中国各方面都发生了翻天覆地的变化。市场经济取代了计划经济，城乡二元经济导致新生劳动力大军涌入城市，中国的劳动力市场经历了一个从无到有，从扭曲到逐渐完善的过程部分行业、企业劳动合同签订率较低。餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业的劳动合同签订率较低。部分中小企业和私营企业劳动合同签订率较低。 是否签订劳动合同 3.签订劳动合同的期限 试用期情况 对劳动合同签订的内容是否满意 7．不满意的原因（多选题）343份 劳动时间 报酬 工作环境 福利以及社会保险 培训 其他 219 200 38 189 125 29 63.89% 58.31% 11.08% 55.10% 36.44% 8.45% 8．是否重新签订劳动合同 9．至今未签订劳动合同的原因：40／343=11.66% 对于劳动合同的签订，目前来看还有11.66%的劳动者没有签订劳动合同。签订劳动合同的劳动者中，以1-3年期限的劳动合同为主，占到总数的75.06%。三年以上固定期限的劳动合同较少，占21.10%。对于无固定期限劳动合同的签订寥寥无几，只有0.29%。其余为一年期的劳动合同。劳动者试用期情况仍存在问题。仍有29.71%的劳动者试用期超过半年。至于劳动合同签订的内容，只有8.05%的劳动者满意。72.15%的人觉得一般，19.80%的人不满意。而不满意的原因各种各样，主要集中在劳动时间（63.89%）、报酬（58.31%）以及社会保险和福利（55.10%）方面，可以总结出，劳动者对于劳动合同的不满意原因主要是劳动时间与薪酬福利的不匹配。新发出台以后，重新签订劳动合同的劳动者不足半数，只有46.13%，仍有25.14%的劳动者不知道是否重新签订了劳动合同。仍有28.73%的劳动者未重新签订劳动合同。未签订劳动合同的原因多种多样，公司没有签订意愿的占35.59%，双方均无签订意愿的19.13%，自己不愿签订的只有5.61%，而其他各种原因造成的有39.67%。 二是工资偏低，克扣和拖欠工资的现象屡禁不止，到处泛滥，追讨难度大。政府还没有有效地解决方案，尤其是“农民工回家过年，追讨工资”问题每年都会被抬上社会热点问题。工资差距不合理，薪酬制度没有体现明显的公平性和有效性。 根据我们的调查，在343份有效问卷中，在薪酬方面，1.29%的人对于自己的薪酬非常满意，24.82%的人对自己的薪酬满意，23.34%的比较满意自己的薪酬。22.22%的人比较不满意自己的薪酬，而不满意的人占20.15%，非常不满意的人有8.18%。拖欠工资的情况急需改善，只有51.75%的员工没有被拖欠工资，2.43%的人不知道。而高达45.82%的人有被拖欠工资的情况。 1．对现在的工资水平的满意程度 非常满意 满意 较满意