上海有限公司工资集体协议.docVIP

上海 ××有限公司工资集体协议 （参考文本） 上海××有限公司工会（以下简称工会）代表全体员工与上海××有限公司（以下简称公司），本着合作共事、共谋企业发展的精神，经协商一致，特签订工资集体协议。 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《上海市企业工资支付办法》以及国家和地方有关法律、行政法规签订本协议。 第二条 本协议通过集体协商方式，专门就企业内部工资事项达成具体规定，并明确双方合作共事的权利和义务，以保障公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳定。 第三条 本协议为工资专项集体合同，可作为《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。 第四条 公司与员工签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款规定，以本协议为基础，不得与本协议相悖。 工资形式与标准 第五条 工资标准按员工的岗位、职级确定，并根据员工工作业绩、工作能力、专业水平和工作表现情况每年考核确定。 第六条 新招入员工，设试用期的，在试用期内按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资待遇，试用期结束后经考核合格的确定其工资标准；不设试用期的，按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资标准。 新任命或聘用的管理人员，工资标准为该岗位工资标准的第1级。若原工资标准等于或高于新岗位第1级工资标准的，在新任命或聘用的次月起，在原工资标准的基础上按新岗位工资标准上升一级。 第七条 工资分配具体标准的制定、实施和修改须经职工（代表）大会民主程序审议。 第八条 公司执行上海市最低工资标准制度。 工资水平及调整幅度 第九条 公司确定员工年度平均工资水平及其调整幅度时，主要以企业生产经营指标为主，包括企业经济效益、资产保值增值等，并综合参考下列因素： 地区、行业、企业的人工成本水平； 地区、行业的职工平均工资水平； 上海市政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； 上海市城镇居民消费价格指数。 综合上述因素，测算工资增长幅度依据如下： 消费价格上升因素影响工资收入； 上海职工平均工资上升，“四金”缴纳增加，影响工资收入； 考虑公司效益增长情况与人均工资水平情况。 因此，确定公司员工2007年职工平均工资增长幅度为 %。 第四章 工资支付办法 第十条 员工工资以人民币形式通过银行按月支付。 第十一条 公司实行先工作后发放工资的办法，正常发薪日为次月的5日。如遇法定休假日或休息日，公司应提前支付工资。 第十二条 公司每月向员工提供一份本人工资清单，书面记载支付员工工资的数额、项目、时间、本人姓名等，按有关规定保存备案。 第十三条 工资发放时，由公司按规定为员工代扣代缴个人所得税、应由个人支付的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金等费用。 第十四条 员工按规定享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，由公司支付假期工资，假期工资计算基数为员工本人正常出勤的月工资的70%。各类假期工资待遇按公司《假期管理规定》标准执行，《假期管理规定》的制订、实施与修改须经民主程序审议。 第十五条 公司根据实际需要安排员工在正常工作时间以外工作的，支付员工加班工资，其标准如下： （一）法定节假日的加班工资，按假期工资计算基数的300%倍率发给； （二）休息日的加班工资，按假期工资计算基数的200%倍率发给； （三）其他时间的加班工资，按假期工资计算基数的150%倍率发给。 第十六条 年休假工资按员工本人工资100%发给。 第十七条 员工因本人原因给公司造成经济损失需要赔偿的，由公司从其工资中逐月扣除赔偿额，但每一次扣除金额不超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第五章 奖金与补贴 第十八条 公司定期对员工工作状况进行全面考核，根据考核结果给予员工相应奖励。 第十九条 公司根据《劳动防护等福利待遇暂行规定》为员工提供劳动防护费、防暑降温费、交通费、通讯费等补贴。 协议期限 第二十条 本协议有效期为一年，自200 年 月 日起至200 年 月 日止。 第二十一条 公司与工会双方均可在本协议期满前60日内向对方书面提出协商意向书，经新一轮工资集体协商后续签。 第七章 协议的变更、解除和终止 第二十二条 本协议经双方协商一致可以变更协议内容，变更或修订后的协议须经职工（代表）大会审议通过，在重新签订后10日内报送劳动保障行