劳动管理制度.DOCVIP

劳资处工作职责 文件编号：LHGL－LZ－01－2004 一、职责 认真贯彻执行国家的劳动人事政策、法令、法规，科学地组织调整劳动力；合理使用分配工资；认真管理员工保险；办理劳保护品的领用、各种休假签批备案手续，组织实施员工的安全技术业务培训。 二、 基本职责 1.负责制订公司定员、定岗、定编方案，参与定员实施工作。 2.根据公司定员标准的要求，负责实施岗位管理工作。 3.负责公司员工的劳动合同管理工作。 4.负责公司的员工招聘、调配工作。 5.负责公司员工的假期管理工作。 6.负责公司劳动工资管理工作。 7.负责公司员工的劳动保险工作。 三、教育培训职责 1.负责制订全年培训计划，对员工的业务培训实施组织和管理。 2.负责新员工的上岗培训。 3.负责公司员工规章制度、业务知识及安全知识的培训。 4.负责特殊工种员工的技术培训、取证工作。 5.负责公司员工的业务考核和上岗证件管理工作。 四、其它职责 1.负责专业技术人员的职称评审、继续再教育工作。 2.负责办理员工的退职、退休及厂内退休工作。 3.负责公司劳动纪律的检查、督查工作。 4.负责公司员工劳动防护用品的管理、发放工作。 5.负责公司员工各种假期的签批登记工作。 6.负责公司劳动考勤管理工作。 7.负责公司员工的人事档案管理工作。 8.完成领导交办的其它工作。 岗位员工管理细则 文件编号：LHGL－LZ－02－2004 一、正式岗员工管理 正式岗员工违反下列条款之一者，转虚拟岗 1、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，在企业生产中发生责任事故造成直接损失5千元以上、间接损失1万元以上的主要责任人或直接责任人。 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3、不服从管理，不能完成规定的工作任务或不能胜任岗位要求的。 4、因病不能胜任工作，连续病休一个月，年内累计病休二个月的员工。 5、连续缺勤事假在年内累计达一个月，全年出勤率低于90%的员工。 6、违反劳动纪律，经常迟到、早退等，月内一般性违纪三次，或严重性违纪二次，年内违纪累计五次或年内受公司内部通报批评累计二次的员工。 7、违反公司规章制度，受到直接通报转虚拟岗的员工或受到警告处分的员工。 注：正式岗员工违反待岗条款的，按待岗规定离岗待岗。 二、虚拟岗员工管理 虚拟岗作为定员管理的重要部分，长期设置。 虚拟岗定员编制按公司总定员5%确定。 各单位虚拟岗的人员及指标由公司统一平衡、调配。 虚拟岗人员的管理。 1、虚拟岗人员是生产定员的组成部分，是正常配置的岗位定员，必须加强对虚拟岗人员的管理，加大考核力度，落实工作职责。 2、虚拟岗人员的日常管理归属所在车间、分厂。自本规定下发后，按以下程序工作： 虚拟岗总编制的增减需经公司经理办公会研究决定。 虚拟岗人员转正式岗，需经所在单位提出转岗申请，报公司经理办公会研究批准方可进行调整，劳资处备案。 虚拟岗人员违反“岗位管理规定”转待岗时，由劳资处按规定及时办理转岗手续。 虚拟岗编制满员时，正式岗员工违反公司规章制度应转虚拟岗时，先暂转待岗管理，等待虚拟岗空编时再转虚拟岗。 虚拟岗人员因工作需要调整车间时，需经经理办公会或生产经理批准劳资处办理手续。 正式岗员工违反“岗位管理规定”应转虚拟岗时，劳资处根据虚拟岗缺编情况统一调整安排，办理手续。 因个人原因，正式岗员工申请由正式岗转虚拟岗的，需本人书面申请，视编制缺员指标情况经公司经理办公会批准方可转岗。 虚拟岗编制缺员时，待岗人员可书面申请由待岗转虚拟岗，经公司经理办公会研究批准，劳资处办理转岗手续。 虚拟岗人员的工资待遇仍执行“工资改革实施方案”中的规定。 内退人员、停薪留职人员奉召或经批准回公司工作时，可参加正式岗竞岗，竞岗落选可进入虚拟岗，虚拟岗无岗位空缺时，先暂时转入待岗管理，等待虚拟岗空编时再转虚拟岗。 3、虚拟岗员工违反下列条款之一者，需由所在单位打报告，经公司研究批准后离岗待岗 1）、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，在企业生产中发生责任事故造成直接损失5千元以上、间接损失1万元以上的主要责任人或直接责任人。 2）、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3）、不服从管理，不能完成规定的工作任务或不能胜任岗位要求的。 4）、因病不能胜任工作，连续病休二个月，年内累计病休三个月的员工。 5）、事假缺勤年内累计达一个月，或全年出勤率低于90%的员工。 6）、违反劳动纪律，经常迟到、早退等，月内一般性违纪三次，或严重性违纪二次，年内违纪累计五次或年内受公司内部通报批评累计二次的员工。 7）、违反公司内规章制度，受到直接通报待