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企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系 　　摘 要：在我国市场经济快速发展过程中，激烈的市场经济竞争为企业的发展带来了一定的挑战与冲击。企业文化与企业思想政治工作是企业发展中的重要组成部分，二者在企业的发展过程中有着一定的共同性的同时也有着一定的差异性。本文主要分析了企业文化与企业思想政治工作存在的异同点，在此基础上对二者的相互关系进行了阐述与探讨。 　　关键字：企业文化；企业思想政治；同异及相互关系 　　企业的思想政治工作是企业文化建设的基础保障，是一种有效的途径与措施。企业文化建设工作是企业的软实力象征，是企业的核心灵魂所在，对企业的发展有着积极的意义与影响。企业发展过程中的思想政治工作与企业文化有着密切的联系，在一定意义上来说，企业文化是企业思想政治工作的延伸与拓展。 　　一、企业文化与思想政治工作的概述 　　（一）二者的内在含义。第一，企业文化就是指在企业的经营过程中，企业内部形成的共同价值观念以及行为规范，主要包含了精神、物质以及制度文化三个方面，是企业对员工精神与行为引导的重要途径。企业文化的核心是企业的价值观念，把企业的目标、精神等因素作为其主要内容。企业文化是企业发展的精神所在，是激励与凝结企业员工的重要手段。第二，企业的思想政治工作主要针对员工的思想以及信仰角度开展，把对员工的意识领域的正确引导作为主要的工作内容，倡导党的政治理论、社会责任与义务以及民族精神等精神教育，要贯彻执行正确的政治方向与理论，加强对员工的世界观、人生观以及价值观的正确引导，提高员工对社会主义、党以及政府的信任与支持。因此，在企业的发展过程中，企业的思想政治工作与企业的文化建设工作有着密切的关系。 　　（二）二者的共同与差异。第一，企业思想政治与企业文化的共同点。首先，二者的工作对象相同。在企业文化与思想政治工作开展过程中，其受众都是针对企业的员工开展的，主要内容都是围绕着人文主义、员工需求的等内容开展，通过对员工的思想以及信仰等内容的引导与教育，提高员工的思想政治素质、道德品质以及职业道德精神等。在企业的发展过程中，通过以人为本的管理理念，实行民主管理措施，依法保障员工的合法权益，增强企业的核心竞争能力以及经济效益。其次，二者的工作目标一致。在企业文化与企业思想政治工作开展的过程中，二者的主要目的都是要构建一个正确的企业行为准则、加强企业道德教育，提高企业的知名度与美誉度；要加强法律法规的教育，提高企业的经济效益，增强企业的社会责任感。全面的调动员工的工作积极性，提高企业的核心凝聚力，加强员工的综合素质能力，提高其核心竞争能力，为企业的发展与生产奠定夯实的基础。第二，企业思想政治与企业文化存在的差异性。首先，工作内容的不同。在企业文化工作中，主要内容为加强企业形象的塑造、企业目标以及精神的培养等。要根据企业的具体情况与经营状况，规范企业的行为准则，加强员工的自我约束意识。而思想政治工作的基本内容就是对全体职工的整体精神意识进行引导教育，着重对政治素养、政策法规、法律意识以及道德品质等展开教育，提高员工的大局意识，加强企业的安定团结与稳定性。其次，主导力量的不同。在企业文化的建设过程中，企业领导者的自身的文化素质以及偏好定会有所体现。企业的文化建设过程中，领导者自身的思想意识、观念以及行为都会影响着企业文化导向。也就是说企业文化建设的主导是领导者。企业的思想政治工作则是国家以及党对企业政治与领导的重要途径，彰显着党的政治水平以及党建能力。最后，二者的表现形式不同。企业文化主要表现形式为精神、物质以及制度几个方面，是企业的发展的共同价值以及行为规范。而企业思想政治建设则是把员工的思想以及信仰等意识领域作为主要工作内容。 　　二、企业文化与企业思想政治工作的相互关系 　　企业文化建设中的以人为本的管理理念与我党的思想政治工作的整体目标有着一致性。企业文化的本质就是员工工的行为文化与经济文化，就是通过企业文化建设加强完善企业内部的管理，增强企业管理的整体效率，提升员工的整体数值能力，全面推动企业的可持续发展的根本目标。思想政治工作则是通过加强党对企业内部的政治方向的引导与掌控，通过对意识领域的正确引导与培养，有效的实现政治与经济的高度统一。 　　（一）企业思想政治工作与企业文化的关系。在我国特色社会主义市场经济的建设过程中，企业的文化价值取向要符合我国的基本国情。也就是说在企业的发展过程中，要培养员工对社会主义时代性的认识，加强对员工的人生观、世界观以及价值观的认识，加强对员工的思想政治素质能力的培养与建设。思想政治工作主要倡导的是培养员工的爱国主义以及集体主义思想。也就是说，企业的思想政治工作为文化建设工作的开展明确了方向。 　　（二）企业文化建设是企业思想政治工作的载体。在企业的运营过程中，思想政治工作可以