5公司员工行为规范及处罚条例.docVIP

员工行为规范及处罚条例 第一章 总 则目的为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。 范围：公司任何职级的正式、试用工及的违规处罚适用本条例。 原则及定义： 　　公司本着原则，纠正违纪违规行为。处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守。 　公司对员工的任何处理决定公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 　　3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 　　员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。 　　公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 职责 　可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 　　部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 　　行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 4行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章 处罚的种类及适用本条例适用的处罚有： 警告记过记大过纪律性停职降职公司员工因造成公司财产损失或他人人身伤害的，承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 部门违反本条例的，处罚直接责任人由部门主管指使的，同时处罚该部门。 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 　情节特别轻微的　主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正　因他人协迫或诱骗的有下列情形之一的可从重处罚： 　　有严重后果的　　 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的　对投诉人打击报复的屡不改的第三章 违反劳动纪律的行为和处罚员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以　　违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。 　其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以辞退的情形； 员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或纪律性停职并依据成本赔偿公司损失。 　　偷盗公司或因管理失职造成大量丢失，经查证属实的。 恶意破坏公司生产设施或办公设施的员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以纪律性停职或。 　偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上或同事。 强行索要或变相强行索要他人财物。不服部门管理恶意报复他人。部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以辞退、降职或纪律性停职　因个人失职造成混乱。　　质量低劣，造成成本增加。 　　员工无法如期完成部门下达的导致的。 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门混乱的。员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予纪律性停职、记过、警告情节严重的予以辞退　　违反安全操作规程，造成重大安全事故者； 违反安全操作规程，造成重大安全隐患的；公司员工有下列情形之一的，可视其情节警告记大过不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂、攻击；在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的；破坏区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的违反公司规定被处以警告达两次以上者公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过警告情节严重的予以辞退　未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的　不服从工作安排延误工作的　　乱动区或宿舍用电设施或其他设施，造成后果的未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的　未经许可私自调换房间或铺位　　不按规定搞好或宿舍房间、床位的清洁卫生利用公司资源私人的　　因过失造成帐目数据混乱乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的员工有下列情形的，视其情节给予警告员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以　利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、资料、人事档案及涉及公司商业秘密的电子文件的。　 违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏形象，使公司商业信誉遭受损失的。 　因自身过错导致客户投诉达二次以上的。 因管理失职给公司造成重大损失的。或隐瞒重大传染性疾病被查实的违反公司规定被处以警告达次以上者连续旷工达日以上或累计